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Lettre de licenciement, suite des infortunés Céline et Alain

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    val d'oise
    Messages
    21
    Bonjour à tous,

    Chose promise, chose due !

    Je ne vais pas vous donner l'entière totalité de la lettre de licenciement, elle fait 2 pages. Je vais vous éviter ce fardeau.

    4 fautes sont listées :
    - Travail prsonnel réalisé pendant les heures de travail en l'absence annoncée (mon mari n'a pas prémédité son acte parceque sa directrice absente - c'est faux) de votre responsable hiérarchique et sans demande d'autorisation (oui, mais on ne pensait pas à de telles conséquences, d'autant plus qu'avant pas de problème) auprès d'un responsable de service présent sur le site (un des témoins responsables est venu le voir, l'a vu en train de préparer la soudure mais ne l'a pas arrêté et ne lui a rien dit)
    - Apport de matériel personnel au sein de l'établissement afin de réaliser une activité non professionnelle (il parle des deux parties de remorques que mon mari avait amené)
    - Utilisation du matériel de l'entreprise hors de votre poste de travail(tout fonctionnait, les contrôles étaient effectués) : utilisation d'un poste à souder à l'atelier mécanique
    - Mise en danger de votre personne : utilisation d'un poste à souder sans autorisation ni information au chef de service du secteur et sans port des équipements de protection individuelle(ce qui est faut, puisqu'une personne du CHS lui a donné gants et visière - il les portait quand on est venu l'arrêter)en violation des règles élémentaires de sécurité et des dispositions du règlement intérieur.

    Ces faits montrent clairement que vous avez abandonné votre poste de travail constitué de 5 presses et d'un four de frittage et mis en danger la sécurité de votre intégrité physique et les biens de l'entreprise en infraction au code du travail et au règlement intérieur de l'établissement (je vous passe les différentes citations du règlement qui date de 99) (nous contestons ce point, aussi, car le poste à souder utilisé nécessitait aucune formation préalable et ne présentait aucun danger dans son utilisation)

    Plus loin :
    ...compte tenu de votre attitude lors de nos échanges suite à cet état de faits ils font références à l'entretien préalable où mon mari a reconnu sa faute d'avoir utilisé l'outil - uniquement) nous avons procédé le jour meme à la levée de la mise à pied conservatoire effective à partir du 8 juillet et vous confirmons que votre rémunération ne sera pas suspendue durant cette période (c'est faux ! A l'issue de l'entretien il était question de faute grave, je pense qu'il se couvre car le jour de l'entretien il est arrivé à 5h30 pour travailler et on ne l'a pas empecher - c'est de la mauvaise foi !)
    Al finé, ils le licencient pour faute, le dispense du préavis de 2 mois, lui rémunéreront ces 30h de formation.

    Je vous laisse juger et attends avec impatience vos réactions et conseils. Bien entendu nous attaquons aux prud'hommes pour la sauvergarde de la dignité de mon mari qui a donné aux risques de sa santé 20 ans de sa vie : il a travaillé avec des métaux lourds, il y a eu des cas d'amiante et de légionélose. Il ne mérite donc pas d'être saqué comme un chien

    Merci à tous et bien amicalement - Céline
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/07/2005 à 09h31. Motif: retrait couleur confort de l'oeil

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour céline
    Que rajouter de plus ? Vous avez raison d'aller aux prud'hommes ( comme avait dit Anissa, belle affaire à plaider )
    Il faut recueillir des témoignages de salariés qui ont fait la même chose ( pour prouver l'usage de la chose et le fait que cela était toléré) Mais trouverez vous des salariés prêts à le faire ?
    Vous devriez prendre un avocat, spécialiste du droit du travail pour votre affaire et vous armez de patience ( environ un an pour le jugement et deux ans pour l'appel s'il y a appel )
    Comment réagissent les autres salariés ?
    A+

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 974
    Quoi qu'il en soit aujourd'hui, vous devez absolument prendre un avocat en raison des sommes en jeux, croyez que 20 ans d'ancienneté va peser très lourd dans la balance. Il serait bon aujourd'hui de recueillir des témoignages et, eu égard au plan de licenciement économique en cours, et dont votre mari est exclu de ce fait, ce ne sera pas très difficile à prouver...
    Bon courage, et, je réitère, belle affaire à plaider...

    Pour vous redonner le moral, je me souviens de ma plus belle affaire (financièrement parlant), alors que j'effectuais mon stage en cabinet d'avocat, une femme de ménage à mi-temps, et qui avait 18 ans d'ancienneté : elle a touché (toutes indemnités sonfondues) près de 27000 euros...à méditer...Dans votre cas, cela se justifie complètement.
    Et vous avez raison, 20 ans de bons et loyaux services et être remercié de la sorte, c'est révoltant, il y a de quoi reprendre mon baton de pèlerin.
    Dernière modification par Rosalina ; 28/07/2005 à 17h34.

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