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convention collective

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Menigot
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    59
    Je vous remercie beaucoup pour votre réponse. Je suis tout de même très étonnée de constater qu'il me faudra prendre des gants avec une entreprise ne suivant pas la convention collective.

    De plus ce non-respect équivaut à un an de salaires sur lesquelles vont être aussi calculées mes futures indemnités chômage, car en fait tout découlera de ceci. Et ce n'est pas non plus un détail, puisque la différence est grosso modo de 2500 fr par mois.

    Enfin, très étonnée aussi de constater que malgré la preuve de la différence entre mon barême et mon taux horaire, je risque de perdre aux prud'hommes!!

    Pour le moment il n'est pas question que je me positionne sur quoi que ce soit, mais désormais ma question est : à la fin de mon CDD pourrais-je faire valoir mes droits?

    En vous remerciant et très bonnes fêtes

    Sophie

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Oui, vous pourrez encore faire valoir vos droits à la fin de votre CDD, c'est encore la meilleure solution, car l'employeur ne pourra plus exercer contre vous de "représailles" en rompant brutalement en votre contrat : vous ne travaillerez plus pour lui. En effet, vous disposez de 5 ans à partir de la date de début des irrégularités pour saisir le conseil de prud'hommes. D'après ce que vous indiquez (votre premier message sur ce forum), cela dure depuis 1 ans, il vous reste donc 4 ans.
    Cette solution consistant à attendre la fin de votre CDD pour attaquer vous permet de demander le rappel de salaire sur la totalité de la durée de votre CDD.

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