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Démission et solde tout compte

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    Bonjour.

    J'ai démissionné de mon emploi le 21 juillet. Mon employeur m'a contraint à cette démission sous peine "de me faire la guerre" et me rendre la vie "impossible" au sein de l'entreprise. Je lui avait fait la veille une demande de CIF afin de concrétiser un projet professionnel qui me tient à coeur depuis longtemps, chose qu'il n'a pas du tout apprécié. Il m'a bien sûr dit qu'il reconduirait ma demande, et que ma vie au travail allit alors se transformer en enfer si je ne démissionnais pas sur le champ et sans préavis.

    J'ai envoyé le lendemain un courrier de rétractation qu'il a dû recevoir aujourd'hui, et ce matin j'ai reçu une lettre de mon ancien employeur me demanant de recontacter l'entreprise afin de convnir du moment ou je viendrai chercher mon solde tout compte et les documents de fin de contrat.

    Suis-je obligée de me déplacer moi-même pour obtenir ces documents, et puis-je me les faire envoyer par courrier?

    je vous remercie par avnce pour vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    " j'ai envoyé un courrier de rétractation le lendemain". Qu'entendez vous par là ? Vous avez annulé votre lettre de démission ?
    Si oui, votre employeur n'en tient donc pas compte puisqu'il vous demande de venir chercher votre solde de tout compte.
    Pour répondre à votre question, les documents sont quérables donc aucune obligation pour l'employeur de vous les envoyer
    Mais pour en revenir à votre démission, je vous signale que la jurisprudence donne un " délai raisonnable" au salarié pour revenir sur sa décision; si donc dès le lendemain, vous avez envoyé un courrier pour annuler votre démission, votre démission n'existe plus et vous pouvez attaquer votre employeur pour faire requalifier votre démission en licenciement
    Amicalement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    Bonjour

    Un petit lien pour compléter ce que Pepelle vous a déjà dit :

    http://vosdroits.service-public.fr/p...mission&l=N498

    J'espère que vous avez bien motivé votre courrier de rétractation, cela n'aura que plus de poids si vous voulez allez aux Prud'hommes !

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    Merci pour vos réponses...

    A priori mon employeur ne tient effectivement pas compte de ce courrier de rétractation, car je n'ai aucune nouvelle à ce sujet pour le moment. Je ne sais pas trop comment je peux m'y prendre pour l'attaquer aux prud'hommes... Mais j'immagine que si je me déplace ou mandate quelqu'un pour récupérer les documents de fin de contrat en l'état actuel des choses, j'annule ma demande de rétractation...

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    De toute façon, votre rétractation ne pouvait être validée qu'après accord de votre employeur.

    Visiblement, pour que vous soyez fixée définitivement, il faudrait contacter votre employeur !

    S"il maintient sa position, il faudra que vous alliez aux prud'hommes faire valoir que vous avez été contrainte et forcée de démissionner et qu'en conséquence, ce départ doit être imputer à l'attitude de votre employeur non à votre volonté !

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Nvproprio
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    149
    Bonjour,

    Rassurez-nous, vous avez envoyé votre courrier de rétractation en recommandé avec avis réception ?

    Si ce n'est pas le cas, faites-le immédiatement. Votre employeur n'a pas l'air de très bonne foi. Il veut évidemment économiser les indemnités de licenciement. Il faut donc faire les choses en bonne et due forme.

    De plus, où êtes-vous en ce moment ? Sur votre lieu de travail ? Visiblement non. C'est encore un élément en faveur de votre employeur. Si vous n'avez pas démissionné, vous devez être au travail ! Retournez-y immédiatement.

    Bon, là, c'était le juriste un rien procédurier qui vous parlait... Alors, maintenant, du point de vue humain, prenez rendez-vous avec un médecin car, ça se comprend, vous n'êtes pas au mieux. Demandez un arrêt maladie (déprime, dépression, bla bla...). Ca, ce sera un élément en votre faveur.

    Ensuite, rédigez un courrier à l'attention de l'inspection du travail expliquant votre situation et mettez en avant les MENACES et le HARCELEMENT MORAL.

    A partir de là, il faut réfléchir... Vous souhaitez vraiment quitter cette entreprise ?

    Bon courage. tenez-nous au courant !

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