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Renouvellement Cdd, et contrat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Audrey74
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    Bonjour,

    Je suis actuellement en CDD (remplacement d'une personne en congé maternité) jusque fin août 2005.
    Mon employeur m'a annoncé que mon CDD se poursuivait jusque fin novembre 2005 car la personne que je remplace actuellement prend un congé conventionnel.
    Il m'a dit qu'il y a de fortes chances pour que mon contrat se poursuive par la suite en remplacement de cette même personne en congé parental.

    Il m'a dit que je n'aurai aucun contrat à signer à la fin du mois d'août, qu'il se renouvellait automatiquement.
    Par contre, je cherche un autre travail, mais étant donné que je n'aurai pas de nouveau contrat à compter de septembre 2005, comme cela se passe-t-il si je souhaite partir ? Les indemnités de précarité me seront-elle dues étant donné que je n'ai pas de contrat écrit ?
    Dois-je attendre la fin de chaque renouvellement de contrat (fin du congé conventionnel, fin du congé parental) pour pouvoir partir, et aurai-je des indemnités de fin de contrat ?
    Ou puis-je partir à tout moment en effectuant un préavis ? Si oui, un préavis de quelle durée ?

    J'aimerai également savoir s'il est normal de ne pas signer de contrat, et si je vais percevoir les indemnités de précarité à la fin du remplacement congé maternité (fin août) ?

    Je vous remercie par avance de vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour audrey 74
    Bon on est bien dans un cdd privé, là ? ( voir message à asmodée)
    Pour te répondre correctement une seule question mais qui déterminera la réponse
    Dans ton contrat qui y a t'il d'indiqué au niveau de la date ?
    - " ce cdd prendra fin au retour de la personne absente "
    OU
    -"le cdd prendra fin en tout état de cause le ..."
    Réponse complètement différente selon les deux possibilités et personne ne peut te répondre correctement sans la réponse à cette question.
    A+

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Audrey74
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    Bonjour,

    En fait je travaille dans un organisme privé ayant pour but d'accomplir une mission de l'Etat.

    Alors dans mon contrat il est indiqué que c'est un remplacement en cascade (je ne sais pas trop ce que ça signifie ?).
    Il est également indiqué une date de début et une date de fin et que le contrat prendra fin de plein de droit à l'issue de la période.
    Il est indiqué aussi qu'il pourra faire l'objet d'un renouvellement (si accord entre les 2 parties) pour une période qui sera elle aussi déterminée, et que les conditions du renouvellement seront fixées par avenant au présent contrat.
    Or, mon employeur m'a dit que je n'aurai ni contrat ni avenant à signer...

    J'espère que ça vous aidera pour la réponse... et merci encore , ce forum aide bien !

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir audrey
    Un remplacement en cascade signifie tout simplement que tu remplaces un salarié qui lui même remplaçait déjà quelqu'un.
    Bon " un organisme privé qui a une mission d'Etat" c'est un peu vague car cela n'enlève pas la possibilité d'un CDD public.
    Tu ne peux pas être plus précise ? Ce n'est pas par curiosité déplacée, mais si tu as un cdd public, les règles sont complètement différentes par rapport à un cdd privé et il n'y a pas de prime de précarité par exemple
    A+

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    villeparisis
    Messages
    4
    En principe, le motif du CDD et le terme du contrat doivent être indiqués, le terme peut être certain (Ex : 4mois) ou incertain, il faut alors voir dans ton contrat si le terme est "retour du salarié sur son poste", dans ce cas, le CDD prend fin au retour du salarié et ça peut être dans 6 mois, 8 mois un an... Tout doit être indiqué dans le contrat, y compris la durée du préavis à respecter de la part des deux parties, en principe, il correspond à deux semaines maximum pour un CDD. Tu peux démissionner, personne n'est obligé de continuer un contrat de travail à condition de faire une lettre de démission en recommandé avec accusé reception et de respecter un préavis. Pour les indemnités de précarité, tout dépend encore de ce qui est indiqué dans le contrat et le contrat prévoit aussi les règles si tu quittes ton CDD pour un CDI ou un autre CDD. Si tu démissionnes, tu as droit aux indemnités de congés payés mais je ne penses pas que tu aies droit aux indemnités de précarité. Lis ton contrat, tout y est noté

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    NON ce n'est pas aussi simple
    1/ on ne démissionne pas d'un CDD ( il y a 4 motifs de rupture d'un cdd et il n'y a pas la démission)
    2/ si le salarié " casse" son CDD, il n'aura pas droit au chômage ni à sa prime de précarité
    3/ tout n'est pas prévu dans le contrat, c'est la loi qui prévoit la prime de précarité par exemple et souvent rien là dessus dans le contrat de travail
    Moi j'aimerais simplement qu'Audrey me dise son organisme pour savoir si on est en face d'un CDD public ou privé et ensuite on pourra lui répondre correctement

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