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Résultats 1 à 8 sur 8

entretien période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    6
    Bonjours,

    Pourriez-vous me dire si la loie prévoie un entretien préalable pour une rupture de contrat en période d'essaie ? Ou une lettre recommandée AR suffit-elle ?

    Voici la situation : je suis à l'essaie jusqu'au 13 Aout. Je viens d'apprendre ce matin que mon chef est parti en vacances 3 semaines c à dire qu'il rentre le 15. il ne m'a pas tenu informé de ce départ et je ne sais pas sur qu'elle base me référée
    Si un entretien est obligatoire avant la date de départ c'est bon pour moi, sinon....

    Merci de votre aide

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    La loi ne prévoit pas d'entretien préalable pour une rupture de période d'essai.
    En revanche une convention collective peut imposer un tel entretien ou un délai de prévenance pour la rupture de cette période d'essai.
    Les tribunaux considèrent que si l'employeur ne se manifeste pas avant la fin de la période d'essai,le salarié peut se considérer comme définitivement embauché
    (Cour de cassation chambre sociale 10 Novembre 1988)

    Bonne chance

    Cordialement

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de Cathyvan
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    288
    Non ni vous ni votre employeur est obligé de respecter des formalités particulières.
    La rupture peut etre verbale à tout moment meme le 1 er jour
    sans delai de préavis , ni indemnités à verser ,
    -sauf respect d'un éventuel préavis.
    A voir dans votre contrat
    cordialement

    cathy

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    6
    Dernière question : cette notification verbale peut-elle se faire juste par téléphone ?

  5. #5
    Membre Sénior Avatar de Cathyvan
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    288
    non il vaut mieux que cela se fasse de vive voix pour votre patron.
    Mais j'aimerai savoir si c'est vous qui rompez ou votre patron.
    Car pour les assedics au cas ou se serez vous qui rompiez le contrat , cela pourrai etre considérez comme une démission.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    6
    J'ai l'intention de rester à ce poste qui me convient. Je trouve seulement curieux que mon patron parte en vacance sans rien me dire et revienne pile à la fin de la période d'essai.
    Comme j'aimerais garder cet emploi, je me suis demandé si ce manque d'information (d'égart ?) à mon égart ne présage pas d'une lettre de rupture sans explications.
    Mais la méthode me semblerait cavalière...

  7. #7
    Membre Sénior Avatar de Cathyvan
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    288
    peut etre n'a t'il pas prévu de vous congédier a la fin de cette période .
    faites votre travail du mieux possible.
    C'est peut etre une façon que vous juger qu'il a pris ses vacances pendant cette période.
    Cordialement
    cathy

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    6
    de votre soutien.

    Il est vrai que c'est tout de même inquiétant. D'autant que j'ai déménagé pour ce travail, donc je ne suis pas dans la possibilité encore de relever mon courrier tous les jours.

    J'ai vérifié mon contrat de travail qui stipule 1 semaine de préavis en période d'essai.

    Vivement dans 15 jours...

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