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Licenciement faute grave ? licenciement disciplinaire?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    3
    Bonjour,

    J'ai voulu aller m'inscrire aux assedics afin de prétendre aux allocations chômage suite à mon licenciement.

    La personne qui m'a reçue m'a dit qu'il y avait un souci dans les documents qui m'ont été remis par mon employeur.
    Sur ma lettre de licenciement, il est écrit que c'est pour faute grave alors que sur l'attestation employeur destiné aux assedics il est écrit qu'il s'agit d'un licenciement disciplinaire.
    Selon la conseillère des assedics, ce n'est pas la même chose ...

    Elle m'a donc demandé de corriger ça avec mon employeur. Le souci ? Il est en vacances et aucune personne ne peut le remplacer.

    J'ai donc regardé un petit peu sur internet et j'ai cru comprendre que le licenciement pour faute grave est un licenciement disciplinaire.

    Alors j'aimerais savoir si c'est la personne des assedics qui m'a raconté des sottises ?

    Merci à vous

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour stéphanie 60200
    Il existe le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif personnel
    Dans le licenciement pour motif personnel, on distingue le motif pour faute et sans faute
    Le motif pour faute concerne une faute sérieuse, grave ou lourde
    Le motif sans faute concerne un licenciement pour motif médical par exemple
    Vous êtes licenciée pour faute grave donc pour motif personnel fautif ( disciplinaire est une invention des assédics et n'existe pas en droit)
    Retournez la voir et demandez lui donc quelle est la conséquence de savoir si disciplinaire selon elle est différent de " faute grave" car dans tous les cas de licenciement l'allocation assedic est due du moment que vous remplissez la duree de cotisation requise;
    Amicalement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2005 à 12h00. Motif: correction typo

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    3
    Merci beaucoup pour cette rapide réponse pepelle. Dès lundi, je retourne aux asedics et je lui explique tout cela.

    Bonne fin de journée.

    Cordialement.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    4
    Oui , je confirme, ayant été licencié pour faute grave moi-même, l'allocation est due.
    Bien à vous

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    3
    Merci bien David ;-)

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    GRRR!!! cette employée est une andouille !
    Elle se doit de faire une allocation provisoire en tenant compte de l'application du préavis qu'elle suppose que vous auriez pu avoir, non dû en cas de licenciement pour faute grave ! dès lundi, exigez de l'assédic cette allocation provisoire puisqu'étant licencié elle vous est due. Et fournissez dès que vous le pourrez le rectificaitf de votre employeur pour que la date d'ouverture de droit soit revue à votre avantage.
    Expliquez lui que l'assedic se couvre en traitant votre dossier à votre désavantage. Alors de quoi a t-elle peur ? Si elle refuse, réclamez l'avis du chef de service, toujours en gardant vote calme. point barre !
    Cordialement.

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