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Retard de salaires, la grève est elle une solution ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    Bonjours,

    je travaille dans une petite entreprise où nous ne sommes que deux salariés.
    Actuellement, je suis à mon deuxième mois sans salaires (mai et juin).
    J'envisage faire la grève pour sommer mon patron à payer mon dû; Et j'exigerai la reprise du travail qu'après versement intégral des dits salaires.

    Questions :

    1) Quel serai le delai de préavis de grève ?
    2) Que pensez- vous de mon action ?
    3) Que me conseillez-vous ?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour ventilo
    Une chose que vous ne précisez pas et qui est capitale pour vous répondre
    Votre employeur est-il de mauvaise foi ( il peut payer mais ne le fait pas) ou a t'il tout simplement de grosses difficultés financières et va t'il déposer le bilan?
    Amicalement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    Bonjour,

    Le non paiment de salaires justifie à lui seul la rupture des relations de travail. En clair, vous pouvez quittez votre emploi au torts complets de votre employeur. Vous pouvez voir auprès des assedic les conditions à remplir pour que vos droits soient acquis sans délais.

    Le mieux à mon sens, est de saisir les prud'hommes afin qu'un référé soit pris en vu du paiement des sommes qui vous sont dues sans plus attendre ! cette procédure est rapide (en principe !) et gratuite.

    Vous pouvez aussi vous rapprocher d'un quelconque syndicat employé pour vous aider même si vous n'y êtes pas adhérent. Je ne suis pas sûre du pouvoir de l'inspection du travail en ce domaine, mais vous pouvez toujours essayer !

    Bon courage à vous et tenez nous au courant.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    Merci à vous pepelle et Marie1, je pense que je vais explorer la piste prud'hommale et voir effectivement avec les assedic pour mes droits.

    Pour répondre à pepelle, je dirai qu'il y a les deux choses à la fois ;
    - d'un côté, il y a une petite difficulté financière si je crois à sa thèse selon laquelle il a du mal à recouvrir ses créances.

    - de l'autre côté, la mauvaise fois ne fait aucun doute parce que cela dure depuis janvier 2005 (les retards repétés de salaire) quand bien même il avait réussi à encaisser de gros chèques. En fait il privilégie son bien être, le paiement des salaires passe au second plan.
    D'après mes informations, il avait le même problème avec deux de ses anciens employés (au temps où ils étaient trois). Il a fini aux prud'hommes avec un et l'autre avait saboté les chantiers et revendu du matériel pour se payer le salaire.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    voici la position de l'assedic en ce qui concerne votre situation :

    Accord d'application n° 15 du 13 novembre 2003
    pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement

    - JO du 27 décembre 2003 -


    Cas de démission considérés comme légitimes

    Chapitre B

    § 1er - La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l'intéressé justifie d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires.
    Cordialement.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Bonnevolonté
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Entre les toilettes et la machine à café, tout le confort à portée de main
    Messages
    9 622
    Indépendammente de tout cela, vous êtes un créancier de votre employeur et pouvez l'assigner en procédure collective.
    Il est probable que de toute façon l'Urssaff s'en chargera dans un proche avenir.

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