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Futur contrat nouvelle embauche

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    108
    Actuellement en apprentissage (formation d'un an en alternance), j' ai peut être la possibilité de signer un contrat (type CDI ou CDD selon prospérité du marché...) dans la boite ou je suis. Mon patron peut il me proposer un contrat nouvelle embauche (celui qui fait tant parler de lui en ce moment avec sa période d'essais de 2 ans)?
    Autres questions, si je n'ai finalement aucun contrat,
    - ai-je droit aux RMI le temps de trouver quelque chose sachant que j'ai moins de 25 ans mais travaillé au cours des douze derniers mois (mon alternance)?
    - je n'ai pas pris la totalité de mes congés pour les économiser pour l'année prochaine en cas d'embauche, comment cela se passe pour l'indemnisation au titre des CP?
    Merci de votre aide.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir mariouca
    - le contrat nouvelle embauche n'est encore qu'à l'état de projet donc pas proposable actuellement ( et je me permets de dire tant mieux !)
    - pourquoi le RMI ? tu auras 6 mois de travail donc droit au chômage
    - là pour tes congés tu m'affoles. As tu négocié un report de tes congés ? J'espère que oui, sinon je te signale qu'ils sont perdus !
    Amicalement

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    bonsoir ou bonjour pepelle ! lol !
    pourquoi perdus les congés ? l'employeur lui versera une indemnité compensatrice de congés payés ? non ?
    rassure-moi, là ou faut que j'aille vite me coucher pour reposer mon cerveau !
    bises !
    Cordialement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Salut lulo ( pas couchée à cette heure là ?)
    C'est moi qui fatigue lulo et qui devrait aller me coucher! j'ai commencé à répondre et sur la dernière question je n'ai plus pensé au contrat d'apprentissage ( donc CDD ) mais j'ai raisonné par rapport à un CDI
    Bien sûr qu'elle n'a pas perdu ses congés, ils lui seront payés à la fin de son CDD.
    Heureusement qu'il y a des " lulo" sur ce forum à cette heure tardive...
    Gros bisous.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    ben et toi ? pas sommeil non plus ???
    si rupture du cdi, iccp quand même, non?
    si pas rupture du cdi, congés non pris dans période légale = congés perdus !

    gros bisous zossi !
    Cordialement.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Si rupture du CDI iccp seulement pour l'année de référence en cours ( 31 mai 1er juin) mais si pas d'accord de report, perdu pour l'année d'avant!
    Bon je vais peut-être y aller maintenant!

  7. #7
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    - le contrat nouvelle embauche n'est encore qu'à l'état de projet donc pas proposable actuellement ( et je me permets de dire tant mieux !)
    pepelle à tout a fait raison:

    Il ne faut pas se réjouire trop vite de ces contrat d'interim déguisés.
    Certe, il y aura certainement des patrons qui vont en faire, et les aboutir sur des CDI, mais il ne faut pas se voiler la face, la période d'essais de 2 ans vas surtout servir à faire des ruptures de contrat durant cette période, et ces dites ruptures de contrat seront facilité par le fait d'un préavis inexistant ou considérablement réduit et sans motif imposable... [telle que l'association syndicale y]désir l'imposer à ce jour...)
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2005 à 12h23. Motif: anonymisation

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    Bonjour

    Sans compter que pendant 2 ans, le "bénéficiaire" de ce contrat ne pourra contracter aucun crédit et aura encore plus de difficultés à se loger ! Bref, une plus grande précarité....

  9. #9
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    tout a fait exact.

    Autrement dit, ces CDI ne sont que des CDD "d'interim" déguisés sans aucun apport de création d'enbauche, puisque pour qu'il y ai des créations d'embauches, il faut des enbauches en CDI reel.

    ET VIVE LA CON..RIE [du syndicat y]...

    enfin, cela est mon avis, totalement perso.

    C'est tout comme pour les 35h, n'oublions pas qu'elles ont été misent en place pour créer des emboches, et ces dites embauches se sont soldées par des suppressions de postes avec à la clé des créations de CDD... Motivé par la pression du [syndicat y], encore une fois de plus...

    A croire que le [syndicat y] ne sais que faire reculer la progression économique du pays...

    Au fait, tout le monde à oubler que ces 35 h devaient à l'origine être payées 39...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2005 à 12h25. Motif: anonymisation

  10. #10
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    894
    ce qui n'est pas le cas pour les nouvelles embauches.... Apres le passage en 35h

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    108
    Je vois que ma question a suscite de nombreuses reflexions nocturnes... Merci donc pour vos reponses...
    Si je resume, il y a peu de chances que l'ordonnance soit assez rapide pour que mon patron me propose ca... Pour tout dire, je suis dans une TPE donc je peux comprendre que la visibilite a long terme pour l'entreprise soit difficile mais j'avoue preferer un "vrai" CDI a ce truc...
    Si mon apprentissage ne debouche finalement aucun contrat, je devrais aller a l'assedic et je pourrais toucher quoi ? (pourcentage de salaire actuel qui est lui un pourcentage du smic? ou mieux que ca?)
    Pour mes congers, j'ai acquis 2,5/par mois depuis le 1er sept soit donc au 31 mai, j'avais acquis 22,5j a utiliser avant le 31 mai 2006. J'en aurais pris 17 d'ici le 31 aout. Mon calcul est donc qu'il me restera 5,5j a prendre d'ici le 31 mai 2006 (ca m'evitera de prendre mes congers 2005-2006 en anticiper). Est ce que je vois juste?
    Merci encore a tous pour vos avis...

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir mariouca
    Vous pouvez allez calculer le montant de vos allocations chômage sur le site
    www.assedic.fr/ ( vous cliquez sur entrée dans " demandeur d'emploi" , vous inscrivez votre code postal et ensuite " calcul des allocations")
    Pour vos congés, cela semble juste
    Amicalement

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