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Rupture de Cdd pour un Cdi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Brlfort
    Messages
    3
    Bonjour à tous,

    voilà mon problème, je travail à mi-temps en CDD, jusqu'au 30 septembre, et j'ai peut être trouvé un CDI dans une autre entreprise.

    Je crois savoir que l'on peut rompre un CDD pour un CDI, mais je voulais savoir si je peux négocier avec mon employeur le temps de préavis?
    Comme je suis à mi-temps, et que je dois travailler que 2.5 jours par semaine, j'ai peur qu'il me demande 15 jours de préavis, ce qui me retardera ma date de début en CDI, et j'ai peur de perdre ce contrat?

    Et, sinon, dois-je d'abord signer mon CDI, avec une date de commencement, ou est ce que je dois d'abord en parler à mon employeur pour négiocier mon préavis?

    J'espère que vous m'avez bien compris, et que vous pourriez répondre à mes questions.
    Je vous en remercie d'avance.

    Thelalia.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Si le contrat avait un terme précis : vous lui devez un jour par semaine sur la totalité du contrat. (même à mi-temps, cela marche comme les cp donc ne divisez pas ces 15j par 2) depuis le début du contrat dans la limite de 15 jours .
    S'il n'avait pas de terme précis 1 jour par semaine depuis le début du contrat avec un max de 15 jours.

    Vous pouvez effectivement négocier une réduction avec votre employeur. S'il ne veut pas, voyez avec le CDI si vous pouvez négocier aussi. En présantant la chose ainsi : cela m'ennuie de laisser mon employeur actuel dans la panade, (bon point pour vous). Cela sera mieux perçu que : "c'est un abrutit il ne veut pas me laisser partir avant"!

    Sinon, c'est un conseil "limite" mais vous avez trouvé un cdi, alors, ne prenez pas le risque de le perdre pour une histoire de préavis.
    Je doute fort que votre employeur vous colle au tribunal pour si peux. De plus en admettant qu'il le fasse, je doute encore que vous soyez condamnée, compte tenu de la situation actuelle de l'emploi, et de votre situation.
    Bonne chance
    ----------
    J'ai oublié de répondre à une de vos questions : évidemment, négocier D'ABORD avec l'employeur du CDI et après avec l'autre.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/07/2005 à 11h44. Motif: fusion de deux messages en un seul

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
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    1 800
    Dommage que vous ne précisiez pas la date de début du cdi.
    Vous pouvrez démissionner de votre cdd quand vous le voulez à condition de respecter effectivement le préavis légal. Nous sommes le 22 juillet, vous envoyez aujourd'hui votre lettre de démission en calculant la période de préavis, ce qui vous permet d'être libérée le 5 aout si le préavis est de quinze jours (à vérifier sur votre contrat) . Si vous allez jusqu'au 30 septembre, vous n'avez nul besoin de démissionner puisque vous serez allée jusqu'au terme de votre contrat. A vous donc de calculer la date à laquelle vous enverrez votre lettre de démission pour être libre pour ce cdi.
    Cordialement.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Brlfort
    Messages
    3
    Merci encore pour vos réponses,

    mon CDD à commencé le 2 juin, mais par contre, je ne comprends pas trop votre date de préavis?
    Les 15 jours ne sont pas 15 jours de travail? parce que comme je suis à mi-temps, selon vos calculs je ne partirai pas le 5 aout mais plus tard?

    non?

    Par contre pour le CDI je n'ai pas encore de date de commencement, j'anticipe en fait, au cas où

    Merci encore pour vos réponse, et surtout d'avoir répondu si vite.

    Thélalia

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    202
    bonjour

    Votre préavis se calcule de date à date et peu importe le nombre de jours ou d'heures travaillés sur une semaine, vous ne devez pas 15 jours de travail effectif à votre employeur mais un délai de prévenance avant votre départ de 15 jours

    Avant de démissionnez, il vaudrait mieux que vous soyez sûre de votre embauche en CDI

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Brlfort
    Messages
    3
    OK,

    merci encore. Mais ne vous inquiétez pas, je voulais me renseigner dans le cas où je signerai ce CDI, mais au moins là je serai quand je serai vraiment disponible pour pouvoir signer mon CDI et faire ma lettre de résiliation pour mon CDD

    Merci encore à tous pour vos information, ce site est très intéressant.

    A bientôt.

    Thélalia

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    bon et bien vous etes tranquilles du 2/06 a au 30/7, vous devrez en gros 17 jours comme le cdd a un terme fixe, mais ramené a maximum 15 jours , donc préavis donné un lundi par exemple, vous etes "libre" 15 jours (calendaires) plus tard.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par thelalia

    mon CDD à commencé le 2 juin, mais par contre, je ne comprends pas trop votre date de préavis?
    Les 15 jours ne sont pas 15 jours de travail? parce que comme je suis à mi-temps, selon vos calculs je ne partirai pas le 5 aout mais plus tard?

    non?

    Thélalia
    non, je vous donnais juste un exemple au cas où votre lettre de démission partait aujourd'hui !
    Cordialement.

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