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Comment se compliquer la vie....

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Lilas34
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    28
    en effectuant un CDD! Bonjour et merci plus particulièrement à Anissa qui m'aide ds mes déboires! J e récapitule : mon contrat se termine vendredi prochain et mon employeur fait comme si tout était rentré ds l'ordre pourtant subsistent des doutes (?) mon début de contrat 17/01/05 pour 35h/semaines (j'en fais 39 depuis), sur les "1ers" bulletins de salaires n'étaient pas comptabilisées les heures sup, suite à une discussion avec la direction ils récupèrent mes bulletins, pour changer quoi?? ben! à mes yeux pas grd chose puisque sur "mes nouveaux bulletins" pour 35 ou pour 39 le montant est resté le même.. sauf pour le mois dernier où là j'ai 100euros en plus, mais je ne sais pas à quoi ça correspond "une augmentation comme ça" me dit-on! Ensuite.. les congés payés je me dis que les chiffres déclarés à la Caisse Congés Payés st faux puisque depuis ils ont changés mes bulletins, j'ai eu droit à 5 jours de congés.. Est-ce que cela correspond? sur le papier expédié à la caisse mes patrons ont rajoutés "date 1er jour congé : le 01/08/05, nbre de jours, 3 semaines jusqu'au 22/08/05, mais je ne serai plus ds l'entreprise(?) Voilà!! je ne sais plus si tout ça est légal, me doivent-ils de l'argent? Je me mélange les pinceaux! Que-dois je faire? Merci à vous..

  2. #2
    Membre Sénior Avatar de Cathyvan
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    288
    bonjour

    Apparement vous avez cotisé 6 mois de congés soit 15 jrs de vacances , si votre contrat se termine le 29 juillet.
    Votre employeur doit absolument vous regler ces jours en complément de votre salaire.
    Il peut aussi vous mettre en vacances la semaine prochaine soit 5 jours , mais vous regler les 10 jours restant . moi je serais vous je lui dirait que " je vais voir l'inspection du travail si vous ne me reglé pas mes conges payés . car vous ne pouvez pas être en vacances jusqu'au 22 08 et avoir fini un contrat le 29 07.
    amicalement
    cathy

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Je suis d'accord avec ce qui vient d'être dit, sauf que l'inspection du travail ne se bougera pas pour ça, sous effectif et mois de juillet obligent.

    Avez vous une preuve concernant les heures sup ?

    Concernant vos congés payés, avez vous le double du relevé de votre employeur ? Il conviendrait peut être de faire un RAR à la caisse leur expliquant votre incompréhension sur le sujet, je ne doute pas qu'ils réagissent, Mais vous cumulez quoi qu'il en soit 2.5 jours par mois effectif travaillé + le prorata du mois de janvier et cela est incontournable.

    Concernant cette somme de 100 euros, quel est le libellé exact sur le brut ?

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Lilas34
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    28
    Cathyvan! pour ce qui est des 5 jours de congés la semaine prochaine, mes patrons m'ont rien dient pour l'instant En ce qui concerne les congés payés, c'est la Caisse du batiment qui paie et au jour d'aujourd'hui chez eux mes droits st épuisés(?) et je n'ais pas eu le papier bleu pour y prétendre.. En gros pour mes patrons, l'affaire est réglée, quant au 100euros en plus, je peux m'estimer heureux, même si mes bulletins de salaires sont complètement anarchiques qu'ont me doit de l'argent de par et d'autre et que sur mon contrat il n'y a finalement pas grand chose Bonne aprem' à tous et à toutes... Amicalement

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