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Résultats 1 à 4 sur 4

indemnités fin de contrat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    2
    J'ai lu récemment que l'employeur n'avait pas à verser l'indemnité de fin de contrat lorsque c'était un CIE (Contrat Initiative Emploi).
    Est-ce vrai ? Et dans ce cas, dois-je comprendre qu'en plus d'être aidé financièrement tous les mois pour embaucher le salarié, il ne lui verse rien à titre de précarité. Et si je comprends bien, c'est encore le salarié qui est lésé ?
    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2003
    Messages
    55
    c'est vrai... le CIE est un contrat aidé qui n'est pas soumis à la prime de précarité... comme tous les contrats aidés (contrat emploi jeune, contrat d'orientation... )
    désolée !!

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    2
    Ne soyez pas désolée, je suis contente d'avoir trouvée cette info avant de proposer quoique ce soit à un employeur ! Croyez-moi que ce sera mon dernier moyen de persuasion !
    Mais encore une fois c'est le salarié qui est lésé et qui plus est, un salarié qui a priori était déjà dans la panade avant de trouver le contrat. Pourquoi n'a-t'il pas droit aux mêmes "avantages" que les autres ?

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2003
    Messages
    55
    c'est le système des contrats aidés qui sont exclus du champ de la prime de précarité... c'est vrai que l'employeur à des aides financières pour ces contrats, et le salarié se retrouve sans prime de précarité... est-il ou non lésé ? en fait, on considère dans ce cas là que le contrat n'est pas précaire ! alors qu'après un CIE ou un autre contrat aidé, vous n'avez pas forcément un autre travail !!!
    c'est le système qui est comme cela !

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