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Changement de contrat de travail en cours de mois

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Personnel
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Volnay
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    3
    Bonjour,
    Une salariée embauchée depuis 5 ans en CEC à 130 h change de contrat de travail à partir du 06/07/05 pour passer à une EJEC à 151,67 h. Comment établir le bulletin de paie ?

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    la solution la plus simple et surtout la plus claire pour le salarié est de faire deux bulletins de salaire en proratisant les périodes : un pour celle du 1 au 5 juillet et l'autre pour celle du 6 au 31. Puisqu'il y a une modification de contrat, vous pouvez procéder ainsi.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Avatar de Personnel
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Volnay
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    3
    Merci pour votre réponse mais malheureusement le logiciel (x Paye) ne le permet pas.
    J'aimerais surtout savoir combien d'heures je dois comptabiliser pour la période du 01 au 05/07 et combien d'heures pour la période du 06 au 31/07.

    Sachant que lorsqu'elle était à 30 h / semaine, ses horaires étaient les suivants :
    Lundi : 8h de travail
    Mardi : 3h30 "
    Mercredi : 8h
    Jeudi : 3h15
    Vendredi : 7h15

    Maintenant qu'elle est à temps plein elle fait 7h tous les jours.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 20/07/2005 à 16h07. Motif: anonymisation

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    du 6 au 31 : 26 jours donc 151,67 x 26 : 31 = 127,20 pour cette période
    du 1 au 5 : 20,96 heures en calculant 130 x 5 : 31.

    N'oubliez pas de payer le jour férié !
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Avatar de Personnel
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    Volnay
    Messages
    3
    Merci beaucoup.
    Maintenant il faut que je dispatche pour les cotis car le CEC est différent de l'EJEC.
    Merci encore pour vos lumières.

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