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Ctt, indemnités de précarité, Cdi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Audrey74
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    Bonjour,

    Mon ami est actuellement employé en CTT (par une agence d'intérim) jusque fin janvier 2006.
    Il va peut-être se voir proposer un CDI qu'il ne veut accepter.
    Pour un CTT, cela fonctionne-t-il comme un CDD ? C'est à dire que s'il refuse un CDI, il ne percevra pas les indemnités de précarité ?

    La proposition du CDI dans le cas d'un CDD actuellement (cette question me concerne) doit elle être verbale ou écrite (sinon comment l'entreprise pourrait justifier de ne pas payer les indemnités de précarité si ce n'est qu'une proposition verbale) ?

    J'espère que j'ai été assez claire.

    Merci à tous d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir audrey 74
    Oui tout comme un CDD vous perdez la prime de précarité s'il y a proposition de CDI par l'entreprise ( que vous refusiez ou acceptiez cette proposition d'ailleurs)
    La proposition de l'entreprise doit être selon la jurisprudence " sérieuse et non équivoque" ce qui, à mon avis, suppose un écrit. De toute façon, si une telle proposition vous était faite, vous êtes tout à fait en droit de réclamer cette proposition par écrit ( sinon comme vous dites, cela serait trop facile)
    Amicalement

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Audrey74
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    Merci Pepelle pour ta réponse.

    Par contre, si justement je souhaite refuser ce CDI et que mon employeur m'en parle verbalement, je devrai peut-être lui dire à ce moment là que je ne souhaite pas être prolongée en CDI avant qu'il me fasse un écrit, afin de pouvoir percevoir les indemnités de précarité ?

    Merci.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    oui, mais à condition qu'il veuille bien jouer le jeu car tout dépend si son offre est réelle ou pas. Si son offre est vraiment réelle, il sait très bien que sans proposition écrite il doit te payer ta prime de précarité. Si ton CDD était assez court et que les sommes en jeu sont minimes cela peut passer mais si tu as un long CDD, il serait sacrément sympa...

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