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licenciement abusif ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    St Jean le Centenier
    Messages
    2
    Je suis rentrée en tant qu'intérim il ya maintenant 3 ans, ils m'ont fait 1 CDI au bout de 4 mois en tant que standardiste, puis après 1 avanant pour me faire passer assistante commerciale.

    La il me licencie pour :

    - Erreur diverse dans le travail
    - manque d'orga et de rigueur
    - faute d'ortographe
    - non suivi journalier de la machine à affranchir
    - désordre sur et autour de mon bureau

    Pour aucune de ces raisons je n'ai eu ni avertissement oral ni ecrit.

    Puis je avoir recours au Prud'homme ????

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Rien que ça, et bien, il leur en faut des motifs, mais la ficelle et un peu grosse, et les prud'hommes n'avaleront pas des motifs aussi futiles, comme réelle est sérieux.
    Prenez contact avec un syndicaliste d'un syndicat représentatif et actif, (adresse dans les pages jaunes) et engagez une action au prud'homme, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Vous verrez qu'an conciliation, cela risque d'être différent.
    Gardez précieusement tous les documents qu'ils vous enverront, et avant de vous licencier il faut qu'il vous convoque pour un entretien préalable, vous pouvez vous faire assister pour cet entretien par un délégué du personnel si l'entreprise en possède, ou s'il n'y en a pas, par une personne de votre choix extérieur à l'entreprise, un syndicaliste juriste par exemple.
    Bonne chance.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    St Jean le Centenier
    Messages
    2
    J'ai déjà eu mon entretien préalable et j''ai reçu ma lettre de licenciement stipulant ses erreurs que j'ai enoncé lors de mon prmier message. Je pense que les prud'hommes sont des démarches longues et j'aimerais être quasi sur que si je venais à l'attaquer sa ne serais pas pour rien. J'ai besoin d'aide je m'y connais pas trop.

    Que dois je faire

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    val d'oise
    Messages
    21
    Bonjour Boubou,

    Nous, nous ne pouvons malheureusement pas prétendre à t'aider car ce n'est pas du tout, malheureusement, dans notre capacité.

    Mais nous comprenons tout à fait dans quelle situation tu te retrouves, car mon mari est en attente de la décision après entretien préalable. Sa faute : avoir effectuer une soudure à titre personnel avec le matériel de l'entreprise. La faute est vite trouvée pour licencier un ouvrier avec 20 ans d'expérience et peu d'indemnités.

    Saches que sur ce forum, nous avons trouvé de très bon conseils et un grand soutien.

    Nous te souhaitons bon courage et surtout ne baisse pas les bras.

    Amicalement.

    Céline et Alain

    PS :le délégué du personnel nous a parlé d'une procédure rapide pour les prud'hommes, le référé. Faudrait que quelqu'un de compétent te donne plus d'informations à ce sujet.

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