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Faute grave pour Non respect horaire ???

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2003
    Messages
    206
    Mon employeur m'a collé une faute grave, et ce à cause d'un soi-disant non respect des horaires de travail au cours d'une mission de 20j chez le client.

    est-ce-que ce retard peut-im constituer une faute grave avec mise à pied conservatoire ?

    merci à tous.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Cela peut se discuter, entre faute simple et faute grave, selon le caractère répété ou non des "retards", cela peut même constituer un licenciement sans cause réelle et sérieuse avec paiement des salaires perdus pendant la période de mise à pied, si vous contestez avoir été en retard ou avoir été assujetti à des horaires précis, et si l'employeur n'arrive pas à en apporter la preuve. C'est en effet à l'employeur de mettre en place des systèmes de contrôle de l'heure d'arrivée au travail, et de fin du travail, pour les salariés qui y sont assujettis.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2003
    Messages
    206
    Merci.
    Mais point de vu indémnité, c'est quoi la différence entre licenciement pour faute "réelle et sérieuse" et licenciement pour faute simple ?
    merci beaucouop.

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    C'est pareil.


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