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licenciement pour faute

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    Bonjour

    Je suis actuellement en CDI depuis 2 ans et demi dans ma société.
    J'ai déjà posté un message sans réponse : ICI concernant une démission possible après passage devant les prud'hommes pour non paiement des salaires.

    Aujourd'hui je viens à vous, puisque mon employeur me propose désormais de partir.
    Cà a commencé pour licenciement écononomique, puis voyant que j'étais suceptible d'accepté, il a dit que c'était trop compliqué pour lui de faire de la sorte et me demanait d'accepter un licenciement pour faute.

    le contexte étant que je n'ai toujours pas mes salaires de mai et juin. Avril vient de tomber ce matin.

    Quels sont les différences au des indemnités, des dossiers, des assedics etc... entre licenciement eco et pour faute ?

    merci
    ---------
    ben personne ne veut jamais me répondre ? ou je pose pas les bonnes questions ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 18/07/2005 à 13h53. Motif: fusion de deux messages en un seul

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    le havre
    Messages
    12
    En principe , on n'accepte pas un licenciement pour faute.
    On le subit. A charge pour votre employeur le mettre en oeuvre.
    C'est votre employeur qui est fautif, pas vous!

    Voyez les syndicats de salariés qui vous conseilleront un avocat en droit du travail. Je crois que vous pourriez le poursuivre en référé (en urgence) et collectivement au tribunal de prudhomme pour faute et demandez des dommages et intérêts et la rupture de vos contrats de travail au tort de l'employeur. Sauf erreur, l'allocation chomage vous sera dû.

    Bon courage!

    François

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