Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 2 sur 2

Mon patron veut me licencier alors que je suis gravement malade...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2003
    Messages
    1
    Bonjour,
    J'exerce l'activité d'ingénieur commercial et mon employeur m'envoie ce jour
    une lettre recommandée d'avertissement avant mesures coercitves, l'objet du
    courrier est la non réalisation de mon objectif commercial.
    Mon employeur est au courant de manière informelle que j'étais atteint d'un
    cancer depuis le mois de mai 2003. Je suis actuellement en convalescence
    suite à une opération liée à cette maladie.
    Je crois que l'intention de mon employeur est de me licencier.
    Au vu de cette situation, j'aimerais savoir si je suis en droit d'attaquer
    mon employeur pour harcèlement moral.
    D'autre part, il me semble que la lettre d'avertissement reçue ce jour ne
    tient pas compte de mon état de santé, je la trouve donc abusive et injuste.
    L'action de mon employeur me permet de penser qu'il cherche à me
    déstabiliser diminuant ainsi d'autant plus mes chances d'approcher
    l'objectif que l'on m'a fixé.
    Je remercie ceux ayant été dans la même situation de bien vouloir m'apporter quelques conseils.


  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Il faut d'abord savoir si l'employeur a soumis les objectifs à votre approbation, et si vous les avez acceptés, si ces objectifs sont atteignables. Même dans ce cas, vous pouvez contester l'avertissement dans la mesure où, à l'évidence, et en toute hypothèse, votre maladie et l'opération qu'elle a nécessité, ainsi que la convalescence qui a suivi sont indépendantes de votre volonté, et nul ne peut vous reprocher dans ces conditions de ne pas avoir atteint ces objectifs, votre contrat de travail ayant été suspendu dès le début de votre arrêt de travail. Faites-le par écrit, et par le même moyen que l'avertissement que vous avez reçu (lettre recommandée AR). Indiquez qu'au cas exceptionnel où l'employeur n'annulerait pas l'avertissement, vous vous réservez de saisir la juridiction compétente afin de sauvegarder vos intérêts.
    Le harcèlement moral ne s'applique pas à ces situations, il s'agit d'un litige du travail "classique". Mais l'employeur semble mal s'y prendre, d'habitude, dans cette situation, l'employeur prétend que l'absence du salarié pour maladie "désorganise" l'entreprise.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. mon patron veut me licencier; que faire ?
    Par Thalyia dans le forum Travail
    Réponses: 19
    Dernier message: 07/01/2016, 18h30
  2. Réponses: 43
    Dernier message: 13/12/2010, 08h49
  3. Recrute alors que je suis pas encore licencier ?
    Par scam2 dans le forum Travail
    Réponses: 13
    Dernier message: 15/09/2010, 17h11
  4. mon patron ne veut pas me licencier
    Par Maieutique dans le forum Travail
    Réponses: 21
    Dernier message: 27/04/2008, 22h49
  5. mon patron veut me licencier car j'ai été malade
    Par Magda76 dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 27/09/2007, 12h41

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum