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Problème d'heures

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Angeglp2002
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je dépends de la convention syntec.
    J'ai été embauché dans une SSII il y a plus de 2 ans pour intégrer une mission chez un client. Je suis toujours en poste chez ce client.
    Sur mon contrat de travail il n'a pas été précisé d'horaire de référence.
    De plus depuis que je suis embauché je fais 35h effective de travail et mes fiches de payes pendant plus de 2 ans stipulaient bien "horaire : 151.67" avant que cela ne soit changé i sur la fiche de paye il y a 6 mois, sans courrier ni avertissement.
    Maintenant est indiqué 169h alors que j'ai toujours fait 35h. Pour infos, mes collègues étaient au 39h sur le contrat de travail (mais en faisaient 35h chez ce client).
    Suite à ce soucis de différence d'heure entre collègues , l'employeur a décidé que nous ferions tous 39h00.
    Quand je lui ai indiqué que j'ai toujours fait 35h et que mes fiches de payes pendant + de 2 ans indiquaient bien 151h67 avant que cela ne soit changé brusquement, il m'a été répondu que la société était et a toujours été au 39h00 (aucun accord étant signé en interne pour les 35h00), donc ce sera 39h00 pour moi. As t'il le droit de faire cela sachant que sur mon contrat de travail il est dit que je dépend de la convention du syntec? (nbres employés de la société environ 50)
    Pour infos, meme pendant les 2 ans ou mon contrat de travail indiquait 151h67, je recevais en supplément une bonification de 10% pour heure supplémentaire.

    Par avance, merci pour vos réponses

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Les heures au-delà de 35 heures hebdomadaire sont des heures supplémentaires sauf exception (Hôtels cafés Restaurants ). En conséquence, si vous faites 169 heures par mois, ily a 151,67 heures payées au tarif normal et 17,33 heures rémunérées à 110 % (pour les entreprises de moins de 20 salariés).

    Cordialement

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