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Licenciement à négocier

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    24
    bonjour, mon employeur va déménager (mm bassin d'emploi) et me propose une négociation car je ne suis pas l'entreprise. J'ai rdv vendredi matin, le drh me propose un licenciement économique ou un licenciement pour faute grave avec négociation, il me dit que ce dernier est plus intéressant financièrement. N'y connaissant rien du tout, j'ai besoin de votre avis. Je travaille dans cette société depuis octobre 93, je suis à temps partiel.

    merci !

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Rejetez le licenciement pour faute et de plus négocié.
    Optez pour le licenciement économique.

    On ne négocie pas son licenciement, quand on doit avoir recours, pour survivre, aux allocations servies par l’ASSEDIC.

    La négociation du licenciement est analysée par les ASSEDIC comme une « rupture négociée », c’est-à-dire, synonyme, de « démission ».
    Conséquence directe, ouverture des droits ASSEDIC incertaine, à moindre mal, reportée à 3 mois, sous certaines conditions et au pis rejetée.

    Il faut que vous sachiez que le temps béni du chômage c’est réduit comme une peau de chagrin.

    Vue la problématique actuelle de l'UNEDIC (déficit aggravé ces derniers mois, donc, recours à l'emprunt, non revalorisation des indemnités au 1er juillet) il fort peu probable, que tout dossier "dont la motivation est douteuse" soit accepté.
    Il vous faut savoir, que les partenaires sociaux vont se réunir à compter du mois d'octobre, pour négocier une nouvelle convention UNEDIC, qui sera applicable en 2006, en conséquence nous devons nous attendre à des lendemains qui déchantent.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    24
    Merci, je comprends fort bien votre réponse, mais pas votre ton ! Je suis satisfaite de mon travail, et j'aurais aimé le conserver croyez le bien ! Mais payer 200 euros de + par mois pour aller au travail (autoroute, essence, nounou tout ce que je ne payais pas avant !), avec un salaire de 900 euros, c'est pas ne pas être contente de son travail, c'est travailler pour rien ! Je demanderais effectivement le licenciement économique, et, comme je n'ai pas envie DU TOUT de profiter des Assedics, je m'inscrirai directement en interim, chose que j'ai déjà fais entre 2 travails car je n'aime pas rester à rien faire.

    merci quand même

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Le dire vrai vous blesse, vous m'en voyez navré !
    Alors, pourquoi demander un avis ?

    Vous estimez que vous n'avez pas besoin des ASSEDIC, alors vous pouvez négocier votre licenciement pour faute grave.

    Votre DRH sera de bon conseil, pour...... votre employeur.

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    24
    Le dire vrai ... ne me blesse pas, dites moi simplement de prendre le licenciement économique, il n'est pas forcèment nécessaire de rajouter tout votre discours sur le peu de moyens des assedic !

    "Vous estimez que vous n'avez pas besoin des ASSEDIC, alors vous pouvez négocier votre licenciement pour faute grave."
    Où ai-je dis que je n'avais pas besoin des assedic ?????? Bien au contraire ! Effectivement, le temps béni des assedics est terminé, mais voyez vous, en 20 ans d'activité professionnelle, je n'y ai jamais eu recours, bien heureusement !

    Je demande l'avis de ceux qui s'y connaissent mieux que moi, inutile de me rabaisser comme vous le faites.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/07/2005 à 15h34. Motif: mise en forme de citation

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Qui se conçoit bien s'énonce clairement.
    Il est à parier que vous seriez revenue vers nous pour nous demander d'expliciter la réponse qui aurait été faite.
    Vous laissez apparaître un sentiment de culpabilité.

    Je persiste et signe, "Vous estimez que vous n'avez pas besoin des ASSEDIC, alors vous pouvez négocier votre licenciement pour faute grave."

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    24
    Alors là, je ne comprends plus du tout de quoi vous parlez ! Etes vous bien sûr de répondre à ma demande ou vous êtes vous trompé ?

    J'ai besoin des assedics ! je persiste et signe également. Maintenant, pouvez-vous répondre à ma demande ?

    merci d'avance

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Vous avez besoin des ASSEDIC.
    Optez pour le licenciement économique.

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    24
    Merci ! C'est ce que je voulais savoir. Dans ce cas, aurais-je droit aux indemnités normales (congés payés, préavis, etc...)

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Oui, vous avez droit sans ambiguïté, a tout ce que prévoit le Code du travail et votre convention collective.

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour zoelyon
    Je lance un pavé dans la mare mais je voulais dire que si vous négociez votre licenciement APRES avoir reçu votre lettre de licenciement, vous aurez droit aux assedics. En effet, si vous négociez AVANT la réception de cette lettre, il s'agit d'un DEPART NEGOCIE et donc pas droit aux assédics mais si vous négociez APRES réception de la lettre, il s'agit d'une TRANSACTION et là vous avez droit aux assédics car il y a bien rupture involontaire d'emploi
    Maintenant il faudrait que votre DRH vous explique en quoi vous êtes gagnante à accepter le licenciement pour faute grave. En effet
    - le licenciement économique vous permet d'obtenir 2/10ème de mois brut par année d'ancienneté +2/15ème par année au delà de 10 ans d'ancienneté
    De plus cette indemnité légale s'efface au profit de l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable + congés payés restant dûs+ indemnités de préavis si vous ne l'effectuez pas
    - la faute grave ne vous permet de toucher que les congés payés.
    De plus il faut tenir compte d'autres choses en dehors des indemnités. En cas de licenciement éco, il y a convention de conversion, priorité de réembauchage, etc ... Alors que pour faute grave, rien de rien et un futur employeur qui peut téléphoner à l'ancien pour demander des renseignements ( pas sûr que l'ancien employeur lui dise qu'il y a eu arrangement) Je sais, c'est interdit. Mais n'empêche que cela se fait couramment.
    Alors il faudrait que le DRH les " allonge" drôlement comme on dit pour que cela vaille le coup.
    Je vous conseille donc le licenciement éco mais pas exactement pour les mêmes raisons que Dulaund
    Je rappelle aussi à Dulaund que l'assurance chômage ce n'est pas la solidarité comme le RMI et qu'il s'agit d'un système d'assurance ( pas cotisé un certain temps, droit à rien) Alors moi je comprends la salariée comme Zoelyon qui fait ses comptes et se rend compte qu'elle va travailler pour la gloire( de son patron en plus!)
    Bon je vais me faire trucider par dulaund mais c'est pas grave.
    Amicalement à vous deux.

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