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absence injustifiée et retenue démesurée sur salaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    4
    bonjour,mon cas est assez complique (du moins c'est mon avis),suite a une depression je suis alle voir mon manager(je travaille pour une multinationale) pour lui demander de negocier un licenciement a l'amiable,chose qu'il a refuse categoriquement....de ce fait je me suis mis en absence injustifiee pour que mon entreprise lance la procedure de licenciement qui s'est tres bien passe avec le responsable des RH puisqu'elle m'a indique toutes les procedures a respecter...j'ai tout de meme travaille 15 jours et etant commercial de nuit j'ai droits a plusieurs differentes primes tous les mois(ce mois ci 650 euros).j'aurai due donc avoir un salaire minimum ce mois ci mais je n'ai rien eue.j'ai contacte les RH qui me disent que je leur doit 200 euros car la somme des jours non travaille en brut est superieure a la somme des jours travailles primes incluses..
    est ce que c'est legal?la ou je doute c'est que mon salaire est toujours paye pour le mois precedent ex:fin juin =paye du moi de mai travaille or aujourd'hui ils affirment que c'est le salaire du mois de juin pour juin
    merci pour toutes vos reponses

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour amok13
    Pour éviter ce qui s'est passé hier avec un message ( où je suis partie sur une mauvais piste suite à un manque de renseignements) j'aimerais savoir si j'ai bien compris votre problème ( si vous en avez envie bien sûr)
    Vous avez travaillé les 15 premiers jours de juin et ensuite abandon de poste. Vous pensiez toucher 15 jours de salaire et on vous répond qu'au contraire c'est vous qui devez de l'argent. C'est çà ?
    Amicalement

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    4
    non en fait jai travaille les 15 premiers jours de mai qui s'ont (normalement) payes fin juin mais non seulement ces 15 jrs n'ont pas ete payes ni mes primes mais en plus on me reclame encore 200euros pour combler cette difference avec le salaire brut..la responsable du bureau a (comme toujours) ete tres evasive dans ses explications d'ou mon doute profond

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bon, continuons les explications. A la fin du mois de Mai, on vous a donné un salaire complet comme si vous aviez travaillé normalement ?

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    4
    effectivement mais celui ci devait compter pour le mois d'avril travaillé

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Par rapport aux éléments que vous me donnez, je pense
    - vos deux semaines de travail du mois de mai doivent être payées
    - pour vos primes il faut regarder votre contrat de travail ou votre conventions collectives ( conditions de ces primes, paiement par quota de présence, etc ...)
    - Je ne vois pas comment vous pourriez leur devoir 200 euros ?
    Le principe est qu'il ne peut y avoir non paiement que si non travail, sinon nous sommes en présence d'une sanction pécuniaire, ce qui est formellement interdit en droit du travail
    Amicalement

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