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Bulletin salaire, y'a quelque chose qui cloche!

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Lilas34
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    28
    Bonjour à vous tous... Voilà, je suis en CDD (peintre batiment), depuis janvier 2005,(jusqu'à fin Juillet 2005) tout se passe bien... pourtant en épluchant de plus prés mes fiches de paie, je vois qu'il est écrit en bas à droite "indemnités Diverses", je n'arrive pas à avoir d'explications la dessus, ça correspond à quoi? Je suis normalement au 35heures, mais j'en fais 39... le pire est que je ne r'attrappe pas mes heures et elles ne me sont pas payées, majorées de 10% (je crois??)... Est-ce que ces "Indemnitées Diverses" ont un lien avec les heures supplémentaires?? Donc grande discution avec la direction et là, j'obtient quoi? un chèque de salaire avec 100 euros en plus que d'habitude, pas de fiche de paie (juin), et aucune autre explication. Comment vérifier que les bulletins de salaires ainsi que le contrat CDD sont rédigés correctement? Ben! c'est tout pour l'instant... Bonne Soirée à tous et à toutes!!!

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Regardez en premier le CDD que vous avez signé.

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Lilas34
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    28
    Bonjour! et merci de m'aider dans mes démarches... au jour d'aujourd'hui, j'ai bien regardé mon contrat et franchement, y'a pas grand chose, à part, la durée (3 mois), la rémunération horaire, le pourquoi du CDD (accroissement temporaire d'activité), la période d'essai (1 mois), et indemnité de fin de contrat, c'est tout!! Entre temps la Direction a récupéré tout mes bulletins de salaire pour les refaire, a effectué quelques changements comptables (dur dur à comprendre!!), mais "ma paye" n'a pas bougé, et là? "les boules" car mes heures supplémentaires me sont toujours pas payées pour mon employeur, c'est réglé, il me doit plus rien... je comprend toujours pas... La cerise sur le gâteau? oralement et sachant que je m'éloigne de mon lieu de travail ds l'été, on me propose un CDI, ds les mêmes conditions, (il n'en était pas question jusque là) et bien sur je pense à ma prime de précarité... Bonne journée et encore merci!!!!

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Quand le bâtiment va tout va, comme rien ne va, il n’est pas surprenant que vous vous trouviez face à un employeur qui n’a pas une exigence morale très élevée, rassurez-vous ce n’est pas un cas d’espèce, mais une catégorie professionnelle, dont la probité ne fait pas partie des habitudes, la plus part du temps par imbécillité. Ils perdurent à traiter les employés comme des esclaves.

    Ceci étant, déplacez-vous jusqu'à l’inspection du travail et demandez-leur conseil et d’intervenir, soyez ferme, ne tergiversez–pas, allez droit au but, vous n’avez rien de bon à espérer d’une entreprise comme celle qui vous emploie.
    Dernière modification par Dulaund ; 06/07/2005 à 10h27.

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    bouches du rhone
    Messages
    26
    bonjour
    j'aurais aime savoir ce que votre probleme est devenu.
    Ma femme a un probleme similaire dans son emploi.
    En effet elle ne perçoit ses heures supp que sous la mention "prime exeptionnelle " et ce, sans aucun detail des dites heures supp.
    Travaillant dans le public,je ne suis pas tres au fait des salaires ds le privé.
    Merci

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Cher Davidator, votre femme devrait dire à son employeur que depuis la circulaire du 30 Juin 2005, parue au Jo du 7 septembre 2005, texte 10 ( et oui hier puisqu'il est déjà 1 h du mat) il y a une simplification du bulletin de paie. En résumant car le texte fait 11 pages ( que vous trouverez gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr) il y a un regroupement des charges et cotisations ( beaucoup de lignes en moins sur le bulletin, on passera de 21 à 7 ).
    Mais il y a un rappel de ce qui ne change pas et c'est cela qui est intéressant pour votre cas.
    On rappelle qu'il faut inscrire, comme d'habitude donc les lignes dans l'ordre suivant
    - salaire de base ( taux horaire X 151.67 si mensualisé)
    - HS avec le nombre et la majoration correspondante ( 10 ou 25%)
    - les primes.

    Donc illégalité totale de mettre en prime ce qui est en HS.
    Amicalement

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