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rupture de cdd à l'initiative de l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Junior Avatar de Annechr
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    92
    Je me permet d'intervenir!

    Vous serait-il possible de me donner des réponses et de ne pas jouer à la gue-guerre. Mon entretien préalable à mon licenciement est lundi apres-midi.
    J'ai clairement précisé à mon tuteur que je ne signerai aucun docuùent antidaté.

    Quel doit être le motif de mon licenciement pour que je puisse bénéficier de tous les mois de salaire jusqu'au terme prévu de mon cdd?

    Merci de m'éclairer. Désolée si j'apparait un peu "sèche" mais c'est très immportant pour moi...

    Merci de votre compréhension

    Annechr

  2. #14
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Tounez-vous vers une union syndicale de votre choix pour vous faire aider.
    Allez à la bourse du travail , en principe il y a une permanence.
    -------
    Citation Envoyé par Knysna
    Bonjour,

    La détention de documents internes à l'entreprise par un salarié n'est plus une faute depuis un arrêt de la cour de cassation voici environ 18 mois ! Heureusement !
    Bon W.E.
    Knysna
    "Pepelle" vous ne voyez aucune différence entre ce que dit "Knysna" et ce que dit la la Cour de cassation dans son arrêt du 2 décembre 1998 ?

    "Un salarié peut produire en justice, pour assurer sa défense dans le procès qui l'oppose à son employeur, les documents de l'entreprise dont il a la connaissance à l'occasion de l'exercice de ses fonctions (Cass. Soc. Du 2 décembre 1998 - affaire FDIDA c/ SOCIETE OCME)."

    L'apéro n'a pas duré aussi longtemps ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/07/2005 à 11h15. Motif: fusion de deux messages en un seul

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Merci dulaund c'est bon . C'est vrai que l'apéro a duré très longtemps .....
    Amicalement

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