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Licenciement et indemnité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    8
    Re

    Voici la lettre de licenciement que j'ai reçu :

    "Monsieur,

    Nous avons eu à déplorer de votre part un agissement constitutif d'une faute grave, nous vous informons de notre décision de vous licencier et ceci pour les motifs suivants :

    - Absence injustifiée. ( S'en suit une liste de mes arrêts maladie, envoyés en retard de 2 ou 3 jours, précédant la date à laquelle j'ai décidé de ne plus aller à mon travail ).

    Au jour d'aujourd'hui, nous ne savons pas ou vous êtes ni ce que vous faites. C'est pour toutes ces raisons que nous nous voyons dans l'obligation de vous licencier pour faute grave.

    Votre licenciement prend donc effet immédiatement et votre solde de tout compte sera arrêté à la date de première présentation de ce courrier, sans indemnités de préavis ni de licenciement.

    Vous pourrez prendre rendez vous auprès du service du personnel pour percevoir les sommes vous restant dues au titre de salaire et d'indemnités de CP et retirer votre certificat de travail et votre attestation assedic."

    Le terme "démission" n'apparait pas dans la lettre de licenciement.

    @+

    Maeb

  2. #26
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Il n'y a rien à départager, la question posée par "Maebius" est sans ambiguïté :

    C'est-à-dire :

    - l'employeur a-t-il le droit d'appliquer une sanction pécuniaire caractérisée par une retenue sur salaire effectuée en raison d'une faute commise par le salarié ? (En l'occurrence l'abandon de poste)

    "Anjonti" a clairement répondu dans son post d'aujourd'hui à 14h 28.
    Réponse à laquelle j'adhère.

  3. #27
    Pepelle
    Visiteur
    Eh bien on pourra dire que j'ai passé l'après midi sur cette histoire ( heureusement que je suis en vaçances)
    J'aurai dû demander la lettre de licenciement plus tôt comme l'a fait anissa, cela aurait évité pas mal de posts...
    Donc aucune référence à la démission dans cette lettre et nous somme bien dans un licenciement avec faute grave pour abandon de poste.
    Pour en finir avec cette histoire ( avant l'apéro!) qu'est-il indiqué comme motif en face de la somme que vous devez soi-disant payer ?

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    8
    Re,

    Vraiment désolé Pépelle de t'avoir fait plancher sur mon histoire ;-).

    Sur le solde de tout compte, seul le montant en négatif est affiché sans aucun motif ( je reconnais devoir à la société XXX, -YYYY € ).

    Par contre, sur ma dernière fiche de paye est écrit en face du montant 'Préavis non effectué'.

    @+ Maeb

    Encore merci pour vos réponses :-)

  5. #29
    Pepelle
    Visiteur
    Tu n'as pas à être désolé maebius, j'ai été au contraire ravie de discuter de tout ça ( le droit du travail est ma passion sinon je n'irais pas sur ce forum) et j'apprécie de pouvoir échanger des points de vue avec d'autres internautes . Surtout qu'ici le climat est serein, ce qui n'est pas le cas de tous les forums de droit du travail ....
    Anjoti a tout à fait raison de te dire de contester car vu le motif de ta lettre de licenciement il s'agit bien d'une sanction pécuniaire. Ton employeur le voit comme un préavis non effectué mais il a tort
    Bonne soirée

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