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Jour d'essai, payé ou non?

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    8
    bonjour,

    Mon amie a un salon de coiffure et envisage de prendre une apprenti en septembre 2008 (CAP).
    Lorsqu'elle a débuté dans la coiffure, avant de faire son CAP, elle a elle aussi effectuée plusieurs journées d'essai chez différents employeurs et un seul lui avait payé la journée.
    Est-ce que cela relève d'une pratique courante? légal , illégal?
    Je sais que tout travail mérite salaire mais elle ne sais pas quoi faire, si elle paie les personnes qui viennent faire des essais j'imagine qu'il faudra passer par toutes les formalités habituelles, contrat, déclaration.....mais pour une seul journée, sachant que ce n'est pas une période d'essai dans le cadre d'un contrat de travail.

    Que faire?


    Merci beaucoup pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Loulou2444
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    7 943
    Bonsoir

    Si un apprenti commence le travail au sein du salon, cela doit être, me semble t-il, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage signé par l'employeur, l'apprenti, son tuteur et le répertoire des métiers me semble t-il. Le travail pendant la période d'essai est donc rémunéré.

    Il n'est pas possible de faire travailler un mineur (ou un adulte d'ailleurs) sans aucune base (contrat ou convention de stage), et je ne connais pas cette pratique qui consiste à faire des essais non rémunérés...
    Dernière modification par Loulou2444 ; 08/04/2008 à 21h25.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    8
    Merci pour votre réponse, mais la rémunération de la période d'essai d'un contrat d'apprentissage n'était pas ma question.

    Aujourd'hui j'ai plusieurs personnes désirant faire un CAP dans mon salon dans le cadre d'un contrat d'apprentissage démarrant en Septembre, à la rentrée scolaire.

    Je dois donc faire un choix parmi eux, et il est courant de leur faire faire une journée d'essai pour entre autre tester leur motivation pour ce métier.

    Cette journée d'essai aura lieu pendant les mois d'avril-Mai, période où les futurs apprentis recherchent un employeur pour la rentrée, et donc n'entre pas dans le cadre du contrat d'apprentissage.

    Bien évidemment il ne peut être demandé au futur apprenti de couper les cheveux au clients ou de manipuler les produits (dans ce cas présent), mais juste de voir si il y a un réel intérêt pour le métier, pour la relation avec la clientèle, et aussi pour connaitre le caractère de l'apprenti....cette journée est une approche des métiers de la coiffure.

    Alors comment dois-on procéder? Comment cette journée d'essai ( ou de test) doit être considérée, sachant que ce sera avec des mineurs comme vous le rappelez.

    Merci d'avance.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Tigripinpon
    Ancienneté
    mai 2007
    Messages
    1 646
    Bonjour,

    La définition du temps de travail est très claire ("temps pendant lequel on ne peut vaquer à ses occupations personnelles").

    Ces journées sont considérées comme travaillées, les employés doivent être déclarés.

  5. #5
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    mars 2007
    Messages
    572
    Article 7 7.1 de la convention collective de la Coiffure

    7.1.1. Essai professionnel.

    L'embauche peut être précédée d'un essai professionnel qui consiste en une épreuve permettant à l'employeur de vérifier la qualification du postulant et son aptitude à occuper le poste demandé. Sa durée ne peut dépasser 1 journée et fera l'objet d'une indemnité forfaitaire de déplacement basée sur 7 fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir.
    Lorsque l'employeur refuse le candidat présenté sur sa demande par un bureau de placement, il lui devra à titre d'indemnité de déplacement une somme égale à 2 heures de travail sur la base du SMIC.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2007
    Messages
    8
    Merci beaucoup ITOO, c'est la réponse que j'attendais.
    La convention à laquelle je me réferrais ne faisais pas état de ce cas.
    ( ça m'apprendra à bien vérifier mes sources !!!)

    -Dans quelles cadre ces indemnités sont-elles versées?(contrat, convention...
    -Quelles sont alors les formalités à remplir ?

    Merci beaucoup.




  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2008
    Messages
    1
    bonsoir,
    j'ai fais une journée d'essai non payée dans un salon puis 2 semaines plus tard 2 jours consecutifs ou la j'ai ete payé.
    Dois-je etre payé pour ma journee a savoir qu'il ne m'embauche pas.

    j'attends vos reponses merci d'avance.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Ramuntcho
    Ancienneté
    novembre 2008
    Localisation
    Dans les plus belles vignes
    Messages
    1 453
    je pense que Itoo vous a donné la réponse plus haut, non ?

  9. #9
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4 659
    Citation Envoyé par Ramuntcho Voir le message
    je pense que Itoo vous a donné la réponse plus haut, non ?
    La convention coiffure est on ne peut plus claire .

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    22 940
    il est preferable de créer un post plutot que d utiliser un vieux message du mois d avril
    il faut tt relire et encore la , le sujet est court
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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