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Licenciement pour faute grave et prud'hommes...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Depuis 3 ans, je suis comptable dans un cabinet d'expertise dans l'Hérault mais dernièrement, j'ai fait une erreur professionnelle non involontaire au niveau du social.

    En fait, lors d'un bulletin de salaire, j'ai mis en URSSAF la réduction Fillon sur le bulletin du gérant de la Société et ce durant 30 mois.
    Et bien sûr, il n'avait pas droit à cette réduction et malheureusement, je ne m'en suis pas aperçu et en fait, je le savais pas...

    Cette société a eu un contrôle URSSAF et boum, à cause de mon erreur, elle a eu un redressement d'URSSAF de 7 000 € et a quitté notre cabinet comptable. (cette société représentait environ 450€ de CA par mois pour notre cabinet).

    Mon patron a payé les pénalités de retard mais m'a menacé de se séparer de moi si je faisais pas gaffe alors que c'est ma 1ère grosse erreur en 3 ans d'ancienneté.
    Et selon moi, c'est plus une erreur d'inattention qu'une faute grave. Personne n'est infaillible!

    2 petites questions:
    - A t'il le droit de me licencier pour faute grave alors que le rôle d'un expert-comptable est justement de superviser mon travail et celui de mes collégues ?
    - En cas de licenciement pour faute grave, je compte bien sûr aller aux prud'Hommes. Ai - je une chance de gagner et d'être indemnisé ?


    Merci.
    Dernière modification par Gégé34 ; 25/06/2005 à 00h49.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    1) L'employeur a le droit de vous licencier pour faute;
    2) Devant les prud'hommes rien n'est acquis d’avance.
    Ceci étant, si vous êtes défendu par un « bon avocat » vous augmentez vos chances, mais aussi celles de vous prendre la tête pendant plusieurs années et de bien secouer votre tirelire.
    Il n’y a pas péril en la demeure, votre employeur ne vous a donné qu’un avertissement oral, ce qui peut apparaître normal. Non ?

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Bonjour,

    A mon avis vous êtes responsable d'une fte professionnelle importante et plus ou moins caractérisée selon votre ancienneté et votre qualification.
    Néanmoins il serait étonnant que le CPH accepte la fte grave, et ce d'autant que normalement un cabinet d'expert comptable qui se respecte dispose d' une assurance en RC professionnelle qui couvre ce genre de bavure.

    Cordialement

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