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Résultats 1 à 6 sur 6

congé parental et autres congés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    2
    Actuellement en congé parental d'éducation, je suis sensée reprendre mon poste de travail en novembre prochain.

    Ayant plusieurs idées de reconversion professionnelle, je souhaiterais savoir si je peux, à l'issue de mon congé parental, enchaîner directement sur un autre type de congé : congé sabbatique, congé individuel de formation ou encore congé pour création d'entreprise.

    Ces types de congés entraîneraient-ils une rupture de mon contrat de travail avec mon employeur actuel ou seulement une prolongation de la suspension du contrat ?

    D'avance merci de vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir egod70,
    Il n'y a pas de délai de franchise entre deux congés ( franchise uniquement entre deux CIF)
    Le contrat de travail sera toujours suspendu et non rompu
    Maintenant le tout est de savoir si votre employeur acceptera un nouveau congé
    Amicalement

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    En congé parental jusqu'au 11 novembre prochain, je souhaitais enchaîner avec un congé sabbatique. Or, par un regrettable concours de circonstances, je n'ai pas respecté le délai de préavis de 3 mois pour adresser la demande à mon employeur. Par conséquent, ce dernier a refusé ma demande.

    J'envisage donc maintenant de donner ma démission, mais je ne sais pas de combien est le préavis dans ce cas (j'ai un statut d'agent de maîtrise) : 1 mois, je suis encore dans les temps pour le faire, 2 mois je suis de nouveau en retard.

    Dans ce dernier cas, que se passerait-il? Mon employeur peut-il exiger de ma part de réintégrer la société ne serait-ce que pour quelques semaines, histoire de couvrir la période du préavis?

    Par ailleurs, si je devais réintégrer la société au lieu de démissionner, aurais-je la possibilité de demander un bilan de compétences (financé par mon employeur)?

    D'avance un grand merci pour vos réponses.

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    "Dans ce dernier cas, que se passerait-il? Mon employeur peut-il exiger de ma part de réintégrer la société ne serait-ce que pour quelques semaines, histoire de couvrir la période du préavis?"

    en théorie oui, en pratique quel intérêt pour l'employeur de réintéger un salarié en congé parental pour quelques semaines? Demandez son accord pour ne pas effectuer ce préavis.

    " Par ailleurs, si je devais réintégrer la société au lieu de démissionner, aurais-je la possibilité de demander un bilan de compétences (financé par mon employeur)? "

    Le droit au bilan de compétencre est ouvert à aux salariés justifiant d'une ancienneté d'au moins 5 ans consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise. Réduit à 24 mois dont 12 mois si ce bilan est réalisé dans le cadre d'un crédit formation pour les salariés sans diplôme, ni qualification professionnelle.

    Demande d'absence à l'employeur 60 jours avant le début du bilan.

    La durée du bilan de compétence ne peut exéder 24h

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Attention, le fait de demande rà ne pas réaliser le préavis a pour conséquences:

    - de pouvoir ne pas être payé pour la ériode non effectuée (car la demande vient du salarié et non de l'employeur !)

    - de continuer malgré tout à augmenter la période de carence pour l'assedic car cet organisme considère que vous avez volontairement renoncé à un gain et donc que cette perte n'a pas à être prise en considération dans son calcul.
    PLsu clairement, si vous demandez à être dispensée de 4 esmaines de préavis, ces 4 semaines seront quand même comptées dans la carence de l'assedic bien n'étant pas rémunérées.

    L'impact financier n'est pas neutre et il faut y être attentif !
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    133
    Citation Envoyé par egod70
    Bonjour,

    En congé parental jusqu'au 11 novembre prochain, je souhaitais enchaîner avec un congé sabbatique. Or, par un regrettable concours de circonstances, je n'ai pas respecté le délai de préavis de 3 mois pour adresser la demande à mon employeur. Par conséquent, ce dernier a refusé ma demande.

    J'envisage donc maintenant de donner ma démission, mais je ne sais pas de combien est le préavis dans ce cas (j'ai un statut d'agent de maîtrise) : 1 mois, je suis encore dans les temps pour le faire, 2 mois je suis de nouveau en retard.

    Dans ce dernier cas, que se passerait-il? Mon employeur peut-il exiger de ma part de réintégrer la société ne serait-ce que pour quelques semaines, histoire de couvrir la période du préavis?

    Par ailleurs, si je devais réintégrer la société au lieu de démissionner, aurais-je la possibilité de demander un bilan de compétences (financé par mon employeur)?

    D'avance un grand merci pour vos réponses.

    Pour la question du bilan de compétences: 2 possibilités
    - à verifier auprès de l'OPCA (par exemple FONGECIF, mais il en existe d'autres selon le type de structure ds laqiuelle vous travaillez, tant que vous n'avez pas démissionné vous pouvez faire une demande qui passera en comission, en en général l'issue est favorable, à moins que l'OPCA ait son enveloppe BdC vide
    - si l'OPCA ne peut valider cette demande, vous pouvez passer les CIBC qui ont signé des conventions particulières de réalisation de bilan :
    * bilan de compétence pour les salariés qui ont attestationd e no prise en cahreg par leur OPCA
    * BCA pour les demandeurs d'emploi

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