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Congés, cas pratique

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Mont de Marsan
    Messages
    21
    Bonjour,

    Suite à discution avec un collègue exercant le même métier que moi au sein d'un autre établissement, je me pose une question d'ordre pratique.
    Veilleur de nuit en hôtel; congés posés du 4 au 21 Aout inclus. Combien de jours me seront décomptés au total, sachant que je travaille 55h/semaine, répartis du lundi au vendredi et du lundi au samedi (inclus) par tranche une semaine sur deux.

    Mon collègue me soutient que les Dimanches ne DOIVENT pas être décomptés, et pour ma part, ils l'ont toujours étés....
    Convention CHR, mais indisponible par chez moi, je l'ai commandée à Paris....en attente de réception (délai 15j)

    Si un/une spécialiste a la réponse, je suis preneur, puisque pour cette année, mon employeur doit arrêter mes jours cette semaine pour Août....
    Merci d'avance.

  2. #2
    cedi
    Visiteur
    2 façons de cécompter les cp

    Vous avez acquis 2.5 jours par mois dans ce cas on décompte du lundi au samedi inclus soit 6 jours.
    Vous avez acquis 2.08 jours par mois dans ce cas on décompte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi.

    En aucun cas le dimanche n'est décompté et je pense que compte tenu de votre activité c'est la première solution qui est retenu. Ensuite le nb d'heures hedo n'a aucune importance sur le nb de jours de cp sinon que dire de moi qui travaille en moyenne 70 h hebdo

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Les décomptes d'acquisition et de prise de congés varient d'une entreprise à l'autre, en fonction aussi des différents avantages négociés par les conventions collectives et accords d'entreprise.

    mais une chose est constante : quel que soit la méthode retenue par l'employeur, pour un personne qui dispose de tous ses droits à congés, il doit y avoir 5 semaines de congés dans l'année.
    Un calcul "exotique" qui arriverait à accorder moins est non conforme au code du travail.

    Lorsqu'on calcule en jours ouvrables le droit complet est de 30 jours, et pris à raison de 6 jours par semaine.

    Pour le calcul en jours ouvrés, un salarié travaillant 5 jours par semaine acquiert un droit de 25 jours pour une année, pour vous ce serait 5,5x5 = 27,5 jours acquis. Le décompte des jours pris doit alors se faire à raison d'1 jour par jour réel d'absence.

    Dans votre cas, le calcul par défaut, pour la période du jeudi 04-08 au dimanche 21-08 sera :
    - en jours ouvrables : 3+6+6 = 15 jours pris
    - en jours ouvrés : 2 ou 3 (en fonction de la semaine du samedi travaillé)+5+5 = 12 ou 13 jours pris.

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Mont de Marsan
    Messages
    21
    Merci pour cette réponse, il s'avère donc que j'avais raison, puisque c'est la méthode des jours ouvrables qui est retenue dans mon cas...

    Je pourrais donc le signifier sans crainte à mon collègue, pour info....

    Encore merci de vos lumières.

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