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Résultats 1 à 12 sur 56

interrogations prud'hommes.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    bonjour,


    je suis actuellement en congé parental et j'ai de gros problèmes relationnels avec mon employeur. Je l'ai attaqué aux Prud'hommes pour dénoncer un avertissement (de juillet 2003) abusif où il m'accuse de violences. Mon employeur fait trainer la procedure depuis 2 ans.
    Donc je pense démissionner car visiblement il m'est tres difficilde de retourner chez cet artisan qui ne m'adresse plus la parole .
    Si je démissionne maintenant que ce passe t il pour les prud'hommes car bien sur je ne savais pas que cela prendrai cette tournure et j'ai été sollicité par une entreprise pour un poste.
    merci de votre aide.

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    L’action au prud'homme suivra son cour, et si vous vous pouvez vous faire aider par un syndicaliste juriste, pour faire avancer l’affaire afin que le jugement soit rendu cela vous facilitera la tâche, car 2 ans pour un simple avertissement, cela fait vraiment beaucoup, et un petit rappelle à l’ordre serait nécessaire, il ne faut pas trop pousser !

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    bonjour et merci de votre réponse.

    oui cela à assez durer surtout pour un avertissement! J'ai un avocat qui me défend mais l'affaire est sans cesse renvoyé à des dates ultérieures.
    Si je démissionne avant le jugement définitif, j'espère que les juges ne tiendront pas trop compte que je ne suis plus dans l'entreprise...
    ------
    bonjour,

    Je reviens vers vous car n'ayant pas trouvé de nouvel emploi je réintégre mon entreprise le 16 aout alors que le jugement est en septembre (si pas de nouveau renvoi).
    Je stresse beaucoup sur ce retour car mon employeur ne m'adresse plus la parole et je suis absente depuis 2 ans 1/2.
    Que se passe t-il s'il refuse de me réintégrer? si la porte de l'entreprise est fermée? Si il me met au "placard" ne me donne pas de travail? Si il m'insulte? etc...
    Merci de me dire à qui m'adresser rapidement en cas de problèmes le jour de ma reprise .
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/07/2005 à 09h43. Motif: fusion de deux messages en un seul

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    bonjour,

    pas de nouvelles
    J'aimerai vraiment des réponses car il me pousse à demisionner depuis 2 ans 1/2 et je ne veux pas lui donner cette satisfaction et d'ailleurs je n'en ai pas les moyens.
    ah si j'étais riche.........

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour romane27
    Bon ne stresse pas avant. Tu verras le moment venu
    Il est obligé de te réintégrer dans ton entreprise. M'étonnerait quand même qu'il te ferme la porte au nez. Tu essaies d'être le moins possible seule en face de lui ( témoins, donc il n'osera pas t'insulter)
    Ne lui fait pas ce cadeau de démissionner. Dis toi alors que c'est lui qui a gagné.
    Au premier problème, téléphone immédiatement à l'inspection du travail.
    A+

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    bonjour

    bon ça bouge pour moi,
    suite à mon courrier pour réintégrer mon poste je viens de recevoir une lettre de convocation pour licenciement.
    je suis convoquer le 17 aout à 17 h mais qu'en est il de ma reprise le 16 aout? pas d'horaires , rien, je me présente quand même??

    Merci

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour romane27
    Oui tu dois absolument te présenter le 16 Aout, sinon tu es en faute .
    Pour ta convocation, tu dois surtout y aller accompagnée ( collègue, délégué du personnel ou conseiller salarié dont l'adresse a dû t'être donnée dans la lettre de convocation ( c'est obligatoire) Sinon, la liste est en mairie.
    Quel est le motif du licenciement ?
    Amicalement

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    merci de votre reponse pepelle

    Sur la lettre pas de motif :
    "Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement." et ce que vous marquez plus haut pour se faire assister.
    Comment faire alors pour le 16 aout ???

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Votre date de reprise est le 16 Aout. Si vous ne vous présentez pas, quel motif pouvez vous invoquer ? Rien. Donc, vous téléphonez à votre employeur en disant que vous vous présenterez bien le 16 Aout et que vous aimeriez connaitre les horaires de travail de ce jour là. Soit il vous les indique, soit il vous dit de rester chez vous jusqu'au 17 et là ce qu'il fait peut être assimilé à une mise à pied conservatoire ou disciplinaire. Un argument de plus, si vous voulez ensuite aller aux prud'hommes
    Amicalement

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    bonjour

    Donc les nouvelles,

    j'ai appelé mon employeur concernant ma reprise le 16 aout, il m'a ecrit en LAR "Nous avons engagé une procédure de licenciement à votre égard par conséquent nous vous dispensons de votre prestation de travail du 16 aout jusqu'au départ de votre préavis".

    Donc tout à l'air en règle.
    Il m'a dit au tél que la convoc était le 17 aout et pas avant car il faut respecter des délais entre la lettre et le rendez-vous. Voici le pourquoi du comment!!

    Qu'en pensez vous? merci

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    C'est donc officiel tu es dispensée le 16. Maintenant son motif est bidon ou alors il ne sait pas compter car entre la date de réception de la convocation à l'entretien et l'entretien c'est 5 jours minimum ( si pas de délégué du personnel) donc tu as mis un message sur le forum le 6 comme quoi tu venais de recevoir ta lettre : 6+5=11 et non 17 ( il s'est trompé de Jeudi !)
    T'es partie pour un licenciement éco ( c'est mieux qu'une démission non ?)

    A+

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    23
    merci pepelle , oui je suis soulagée!

    pour la date moi j'ai compris 5 jours mais hors samedi / dimanche (c'est ce qu'il a dit ) , donc j'ai recu la lettre samedi dernier.
    5 jours = cette semaine , lunidi férié donc RV le mardi 17 aout 2005.

    Mais bon ça n'a plus d'importance je suis couverte par son courrier maintenant

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