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Refus de mobilité, licenciement et Cdd

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2001
    Messages
    5
    Bonjour,

    Je suis actuellement en CDD (motif de recours : remplacement de congé maternité, la date de fin est fixée dans le contrat). Ma société doit déménager sur un site où je ne pourrais pas me rendre (temps de trajet supérieur à 4H par jour).
    La clause de mobilité de mon contrat stipule que le changement du lieu d’exercice principal de ma fonction ne peut pas être considéré comme une modification de mon contrat de travail et qu’un refus de ma part entraînerait mon licenciement.
    Peut-on me licencier alors que je suis en CDD ? Si c’est le cas, ayant deux mois de présence, aurais-je droit à des indemnités de licenciement ? Devront-ils me payer jusqu’au terme qui avait été initialement prévu ?
    D’avance merci.
    Christiane

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    il est impossible de licencier quelqu'un qui est en cdd, le licenciement concerne uniquement les cdi.
    donc pas de prime de licenciement pour vous.
    Le mieux pour vous est de rompre votre cdd d'un commun accord avec l'employeur, le tout étant signé par les deux parties.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2001
    Messages
    5
    Merci pr votre réponse.

    Je ne toucherai dc aucune compensation alors que je souhaite terminer mon cdd ms que je ne le peux pas? Cela aura-t-il des csq sur le versement de mes assedics?

Discussion fermée
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