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porter plainte pour faux témoignage

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    josette
    Visiteur
    Bonjour à tous,

    Y a-t-il une procédure à respecter pour porter plainte contre un ex-collègue qui a attesté de faux propos me concernant dans une attestation fournie par mon employeur ?

    Cette attestation a contribué à me débouter de ma demande et j'ai fait appel de la décision du Cons des Prud
    Merci de vos conseils à tous.
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    bonjour,

    est ce que vous avez la preuve que cette attestation est frauduleuse ?

  3. #3
    josette
    Visiteur
    Bonjour Coquillette,
    Six attestations que j'ai fournies pour ma défense attestent le contraire de ce qui est dit par mon ex-collègue (à savoir que j'assurais une permanence téléphonique au bureau entre midi et quatorze heures et que pendant cette permanence j'effectuais également diverses tâches liées à mon poste).

    Cet ex-collègue a également ouvert une seconde société (20 % de parts sociales ; 80 % à mon employeur) récemment immatriculée au RC.Qu'en pensez vous ?

    Merci par avance.

  4. #4
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par josette
    Bonjour à tous,

    Y a-t-il une procédure à respecter pour porter plainte contre un ex-collègue qui a attesté de faux propos me concernant dans une attestation fournie par mon employeur ?

    Cette attestation a contribué à me débouter de ma demande et j'ai fait appel de la décision du Cons des Prud
    Merci de vos conseils à tous.
    Cordialement
    Bonjour Josette,

    Vous pouvez déposer plainte pour fx témoignage devant le tribunal d'instance.
    La meilleure manière consiste à saisir le Proc de la République en vous constituant partie civile, ce qui évitera que le dossier soit classé sans suite et cela débouchera sur une enquête de la police.

    ATTENTION: le fait d'entreprendre une action de ce type au pénal contre un salarié partie à votre litige aura pour effet de mettre la procédure davant le CPH en stand-by et reculera d'autant la décision finale dans votre dossier.

    Cordialement

  5. #5
    josette
    Visiteur
    Bonjour Biniou et merci pour ces précisions.

    Je vois mon nouvel avocat aujourd'hui à 16 H et je vais en discuter avec lui.

    Un an et demi de combat et ce n'est pas fini ... Je commence à être fatiguée...

    Je vais voir avec lui comment je peux rompre ce contrat sans y laisser "trop de plumes". Il est très difficile pour moi de démarrer autre chose sur le plan professionnel en ayant l'esprit occupé par ce combat que je veux mener jusqu'au bout !
    A bientôt
    Cordialement

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