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Résultats 1 à 7 sur 7

besoin d'aide, entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Bonjour !

    un cadre de mon entreprise a un entretien préalable de licenciement et me demande de l'assister (licenciement éco individuel).

    Est ce que vous pouvez m'indiquer comment ça doit se dérouler et ce qui doit être dit ou non ?

    Merci !!!!!

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
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    Il ne s'agit donc pas d'une procédure collective (même pour moins de 10 salariés dans une entreprise de + de 50 salariés : dans ce cas ce ne sera pas tout à fait la même procédure).

    En cas de licenciement économique individuel, ce qui doit être dit pendant l'entretien préalable :
    - proposition de Pare anticipé (dossier assédic doit être remis pd l'entretien ou en suivant)
    - congé de reclassement (ds les entreprise de + de 1000 salariés)

    Le salarié n'a rien à signer, ni d'accord à donner, lors de cet entretien : si l'employeur demande ce genre engagement, conseillez au salarié de prendre un délai de réflexion.

    Attention, vous devez jouer le rôle de simple témoin du salarié. Ne remettez pas l'employeur dans le bon chemin s'il oublie certaines choses, ce serait domage de gacher une procédure possible devant les Prud'Hommes. Notez simplement ce qui se dit.

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    j'ai entendu dire qu'il arrive de rédiger un compte rendu à faire valider par la drh, est ce que ça se fait ?
    -----
    un autre question : entretien le 17 et la personne quitte la société le 30, c'est pas un peu rapide ?
    Comment ça se passe pour le préavis ?
    pour préciser, 56 salariés, fermeture d'une antenne régionale le 30/06.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/06/2005 à 14h23. Motif: fusion de deux messages en un seul

  4. #4
    Membre Sénior
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    avril 2005
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    ça se fait peut-être, mais rien ne vous y oblige, vous assistez le salarié, pas l'employeur.

    S'il veut compte rendu, il peut se le faire tout seul.
    Si vous décidez quand même de faire ce compte rendu (on est parfois obligé de composer), alors limitez vous à ce qu'il s'est dit pendant l'entretien, et uniquement cela.
    Le point que vous aurez fait séparément avec le salarié, ce qu'il pense ou les actions qu'il compte entreprendre n'ont pas à figurer dans le compte rendu, même si l'employeur aimerait bien le savoir.
    --------
    Citation Envoyé par coquillette
    un autre question : entretien le 17 et la personne quitte la société le 30, c'est pas un peu rapide ?
    Comment ça se passe pour le préavis ?
    pour préciser, 56 salariés, fermeture d'une antenne régionale le 30/06.
    Si le préavis ne peut pas être effectué (dispense par l'employeur) il doit être indemnisé.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/06/2005 à 14h24. Motif: fusion de deux messages en un seul

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    merci beaucoup pour vos réponses !

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Préparez-vous une liste des sujets qui pourraient être abordés, c'est plus facile pour noter sous forme de rubriques. Une tape sur le genou du salarié peut être un signe convenu pour faire demander de répéter une seconde fois, certaines phrases importantes (noter répété à la demande du salarié), ou les faire justifier par des détails. Deux tapes pour qu'il se taise si il se laisse aller, Le principal c'est l'écoute et pas la parole. Tout celà discrètement, vous ne devez pas intervenir.

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    merci, j'ai bien compris que je ne dois rien dire (hélas !)...
    mais comme chez nous c'est un peu artisanal, je vais effectivement préparer une fiche avec toutes les questions qui doivent être abordées.

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