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Résultats 1 à 8 sur 8

licenciement économique

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    4
    Bonjour à tous je suis embauché en CDD pour un remplacement de congés maternités. Mon contrat a demarrer le 1 fevrier et doit durer 24 mois, sur celui ci aucune durée n'est inscrite il est juste marquer que le contrat s'arretera lors du retour de la personne en congés maternités. Mais voila que le magasin ne tourne pas et qu'il devrait fermer en septembre!!!!! Comment cela va t'il se passer pour moi??? Sachant qu'il y a d'autres employés dans d'autres magasins mais que eux sont en CDI!!!Et que le patron sera obliger de licencier au moins une personne.
    D'avance merci

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
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    267
    Bonjour,

    le licenciement économique n'est pas un motif valable de rupture de CDD, donc votre employeur devra trouver quelqu'un d'autre que vous.

    Votre contrat ne prendra normalement fin qu'au retour de la personne remplacée, ou plus tôt si le contrat de la personne remplacée prend fin avant.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
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    4
    D'accord mais comment cela va marcher s'il me licencie???? Je vais être indemniser???

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Comme ce serait un motif de licenciement non autorisé, vous avez droit à tous les salaires que vous auriez perçus jusqu'a la fin normale de votre CDD.
    S'il ferme le magasin, pour que votre contrat se termine, il devrait donc d'abord licencier la personne que vous remplacez, ce qui entraine en cascade la fin de votre contrat de travail. Dans ce cas vous aurez droit aux indemnités normales dues en cas de fin de CDD.
    S'il décide de ne pas licencier la personne parce qu'elle est en maternité puis congé parental, et qu'il compte la réemployer dans un de ses autres magasins à son retour, il ne peut pas légalement vous licencier.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    4
    ok donc si il licencie la personne que je remplace je touche juste des indemnites alors??? C'est quoi ces indemnites?
    ------
    Comment se calcule les indemnites de licenciement sur un cdd comme le mien??
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/06/2005 à 16h08. Motif: fusion de deux messages en un seul

  6. #6
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    vous ne toucherez pas d'indemnités de licenciement, car dans ce cas ce n'est pas vous qui êtes licencié mais la personne que vous remplacez.

    Vous aurez droit aux indemnités de précarité pour fin de contrat (10% des salaires) et l'indemnité de congés payés.

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    4
    La personne que je remplace est actuellement en conge parentale. Est il possible de la licencier et si oui, est que ca serai pas trop cher pour le patron de la licencier surtout que c'est la plus ancienne dans l'entreprise.

  8. #8
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Là ce sont les critères du plan social qui détermineront qui sera licencié ou reclassé, mais par mon expérience personnelle j'ai pu constater que ce n'était pas forcément les moins chèrs à licencier qui étaient licenciés en premier.

    Dans le cadre d'une fermeture, il est probable que l'employeur cherche à reclasser en premier les salariés présents à ce moment-là, avant les salariés dont le contrat est suspendu.

    Tout dépend de l'employeur à ce niveau-là, il est donc difficile de répondre à votre question.

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