Citersimplement stipuler les faits, les énoncer clairement, justifier de la notion de faute et l'envoyer en lettre RAR
c est tout
Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.
bonjour mesdames et messieurs,
voici mon problème,
Je cherche un format type de lettre pour envoyer un avertissement à l'une des employées de l'association duquel je fais parti (la direction m'a demandé de faire cette recherche car je suis actif et que je connais bien internet).
Voici le problème, notre association donne des cours de langue étrangère à des enfants de maternelle dans notre propre bâtiment, nous avons un professeur qui a un CDI etc etc.
Cependant cette semaine, sans nous prévenir ni rien, elle part après 1heure de cours en disant qu'elle a des choses personnelles à faire et donc en laissant les enfant et la classe comme tel.
Nous avons été pris de cours et il n'y avait personne dans l'établissement au moment où elle est partie pour surveiller les enfants !!!
Enfin bref, nous souhaiterions donc lui donner un avertissement pour faute, nous ne voulons pas faire d'erreur juridique c'est pourquoi je m'adresse à vous pour vous demander où je peux trouver une lettre type/formulaire pour établir le courrier envers ce professeur.
Y'a t'il autre chose que je dois savoir ? une procédure ? une façon de faire ?
Je vous prie de m'excuser pour vous avoir dérangé, mais nous sommes une nouvelle association et n'avons pas forcément les moyens de voir un avocat ou autre, de plus nous souhaitons donner une seconde chance à ce professeur, MAIS sans pour autant rester dans l'inaction, cette attitude aurait pu avoir des conséquences pour les enfants présent, il faut donc agir.
Je vous remercie par avance.
antranik.
simplement stipuler les faits, les énoncer clairement, justifier de la notion de faute et l'envoyer en lettre RAR
c est tout
communiquons avant les conflits
très bien merci beaucoup & bon weekend
voici un exemple de lettre d'avertissement
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge
date
Monsieur (Madame, Mademoiselle),
Le ...................... , nous avons eu à regretter ( liste des faits marquants reprochés dans l'ordre chronologique, récapitulés en principe de façon objective et précise,avec les circonstances, le nom des témoins . ex : retard, non respect des consignes de sécurité).
(facultatif) Or il ne s'agit pas là d'un incident isolé, puisqu'il s'était déjà produit le ......................... ..
(facultatif) Ce renouvellement montre que vous n'avez tenu aucun compte des observations qui vous avaient été faites de vive voix le .............. par votre chef de service (ou par l'existence d'un blâme déjà relatif à ces faits).
Ce ou ces faits qui constitue(nt) une faute contractuelle (ou une (des) infractions au règlement intérieur ou à la convention collective), nous amènent à vous notifier ici un avertissement qui sera versé à votre dossier personnel.
Si de tels incidents se renouvelaient, nous pourrions être amenés à prendre une sanction plus grave. Nous souhaitons donc vivement que vous preniez en compte rapidement et durablement nos observations.
A.................. , le .................
Le Directeur Signature
AAAAAAAH
sublime,
merci beaucoup !!!
merci pour ce compliment Antranik
Vous avez également un excellent site qui propose ce service, il s'agit de Net Iris et vous le trouverez sur ce lien
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