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35 heures et salaires

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Lilas34
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    28
    bonjour,actuellement en cdd de trois mois,dans le batiment(peintre)sur ma fiche de paie figure 151heures alors que je travaille 161heures semaines .je suis donc payés 151 heure et non pas 161.est ce que je peux porter reclamation pour le paiement des heures non payés ??au bas de la fiche de paie ,figure une somme de 177 euros en prime diverses?est ce celas les heures manquantes ?merci de m'eclairer sur ce detail .

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Tiboue
    Ancienneté
    novembre 2004
    Localisation
    Bourgogne
    Messages
    9 834
    Les 177 € correspondent à une indeminité différentielle due aux 35 heures, en fait vous travaillez bien 39 heures mais votre entreprise est passée aux 35 heures donc elle vous verse cette indeminté en contrepartie.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Si vous travaillez 39h et que vous n'etes payé que 35h sur votre bulletin ce n'est pas normal.

    Toutes les heures travaillées doivent figurer sur le bulletin de salaire, même les heures entre 35 et 39, à 110% pour les entreprises de moins de 10 salariés, à 125% pour les entreprises de + de 10 salariés. Elles ne peuvent pas être dissimulées sous forme de prime.

    Je ne connais pas la convention collective dans votre domaine, mais en plus les contrats courts sont souvent exclus de la mensualisation et doivent donc être rémunéres aux heures réelles.
    Il faudrait donc savoir ce que dit votre convention collective ou l'accord d'entreprise s'il y en a un.

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Margaux
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    198
    les 177 euros doivent correspondrent à vos indemnités de repas, soit 7.70 euros par jours travaillés. (non imposable)

    si vous faites 161 heures par mois, vous devez avoir en haut de votre fiche de salaire 151 h 67 au taux normal + 9 h 33 au taux majoré (soit 10% ou 25 % tout dépend de la taille de l'entreprise).
    par contre toutes les heures travaillées sont soumises à cotisations.

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