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intérim et grossesse

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    2
    je voudrais savoir sur quelles bases la cpam se base pour le conges maternite.
    Car depuis fin mars je suis au chomage (fin cdd) et depuis je fais des missions d'interim,je viens d'en débuter une jusqu'a septembre et renouvelable.
    Je viens d'apprendre que je suis enceinte de 3semaines et je m'inquiete car je n'ai pas le droit aux allocations familiales et si je veux elever mon enfant on m'octroie 6 mois d'allocations
    c'est injuste car j'ai tres peu eu de periode de chomage et je n'ai pas le droit au conges parentale car pas en cdi

    quels conseils me donnez vous

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Mont de Marsan
    Messages
    21
    Bonjour,

    En ce qui concerne le congé parental, le fait de na pas être en CDI importe peu il me semble, car Pour bénéficier d'un congé parental, il faut avoir travaillé un certain nombre d'années, il n'est pas obligatoire d'être encore en poste. (ex : démission, fin de CDD). Vous pouvez vérifier cela auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez.

    En ce qui concerne les congés maternité, Avantages sociaux
    Les intérimaires bénéficient-ils d'avantages sociaux particuliers
    ?

    Oui, plusieurs accords collectifs signés avec les partenaires sociaux du travail temporaire concernent l'indemnisation en cas de maladie ou d'accident du travail, la formation professionnelle continue, l'invalidité, le décès, la maternité...
    Renseignez-vous donc auprès de votre organisme de TT afin de savoir quels sont les accords signés....

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    2
    merci de votre reponse

Discussion fermée
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