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Augmentation pour tout le monde sauf pour moi !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    29
    Bonjour,

    Mon entreprise c'est faite racheter fin septembre, date à laquelle je suis partie en CIF. De retour dans mon entreprise, on me propose un nouveau poste, en adéquation avec mes désirs et avec des responsabilités supérieures à celle que j'avais avant. Seulement, aucune augmentation possible !!
    Sachant que le reste des mes collègues a été augmenté courant octobre, que mon salaire figure maintenant parmi les plus bas de l'entreprise, pour un niveau d'étude Bac+5 et une ancienneté de 3 ans supérieure au 3/4 du reste des salariés de l'entreprise...

    Est-ce légal ?
    Quel(s) argument(s) puis-je avancer pour obtenir une augmentation?

    Juste à titre informatif, celà fait 4 ans que je n'ai eu aucune augmentation (du à l'époque à la mauvaise situation financière de l'entreprise).

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Bonjour,

    Pour le salaire pendant le CIF : pendant ce congé votre contrat de travail est suspendu, et l'employeur vous fait l'avance tous les mois des fonds qui vous ont été accordés pour la prise en charge de votre salaire durant le CIF par votre OPACIF. Vous ne pouviez donc bénéficier d'une augmentation sur cette période, votre contrat étant suspendu et votre employeur ne vous versant pas un salaire mais une allocation formation.

    Pour votre salaire dans votre nouveau poste : votre employeur doit vous verser au moins le salaire minimum prévu par la grille des salaires de l'entreprise ou de la convention collective : à vérifier.
    Si vous êtes arrivé sur votre nouveau poste après l'augmentation générale, cette augmentation ne vous est pas applicable pour ce poste.

    Une autre piste reste néanmoins ouverte : "à travail égal, salaire égal". Donc si d'autres personnes que vous ont le même poste, vous devez, à ancienneté égale (dans le poste) avoir le même salaire.
    Quelqu'un sait-il si ce principe peut être étendu à toutes les personnes relevant de la même classification (catégorie-niveau-échelon-coefficient) même si les postes sont différents ?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    29
    Citation Envoyé par anjoti
    Une autre piste reste néanmoins ouverte : "à travail égal, salaire égal". Donc si d'autres personnes que vous ont le même poste, vous devez, à ancienneté égale (dans le poste) avoir le même salaire.
    Dans le cas de mon entreprise, nous avons tous des intitulés de poste différents, même si ils sont similaires en terme d'activité...

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