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Démission et préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    1
    bonjour,
    J'ai démissionné de mon poste de comptable le 26 mai 2005.
    Je dois commencer un nouveau emploi le 13/06/05.
    J'ai demandé à reduire mon préavis de un mois en me deduisant 15 jours de conges.
    Mon employeur à refusé, bien que ce soit courant dans cette boite.
    Il menace de me poursuivre car pour lui a cette date, je serai toujours sa salariée.
    La loi ne m'autorise pas a avoir 2 emplois en même temps bref il me met des batons dans les roues.
    De toute facon je pars le 12.
    Qu'est ce que je risque ?
    Comment peut il prouver que je travaille ailleurs ?
    Si mon nouveau employeur m'embauche au 13 alors que l'ancien ne me lache pas, que faire ??????????????
    Je l'ai averti plusieurs fois de chercher quelqu'un pour me remplacer
    Il cherche des solutions
    Moi je n'ai pas le temps.
    Est ce que je dois envoyer un recommandé lui disant que le 13 je ne serai plus là ?
    Merci de me répondre c'est URGENT

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Vous avez démissionné, vous êtes impérativement tenu de respecter le préavis prévu par la convention collective de votre entreprise ou à défaut par les usages dans votre profession, le code du travail ne prévoyant aucun délai légal.

    A défaut d'accord avec votre employeur, vous devez, si vous refusez d'effectuer votre préavis, verser à votre employeur une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute sans déduction des charges sociales salariales que vous auriez perçus si vous aviez travaillé.

    Sachez que votre employeur peut vous faire exécuter le préavis en saisissant le conseil de prud'hommes (Cour de cassation, Chambre sociale, arrêts du 29 octobre 1974, du 17 décembre 1987, du 8 novembre 1995).

    Le préavis est une période d'exécution normale du contrat de travail. Il ne peut être confondu avec celle des congés payés.

    Lorsque le préavis résulte d'une démission, le salarié peut prendre ses congés payés pendant son préavis, mais cela revient à décaler le terme de celui-ci de la durée du congé pris. L'employeur peut cependant , en toute hypothèse, dispenser le salarié de tout ou partie du préavis.
    Dernière modification par Dulaund ; 04/06/2005 à 10h27.

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