Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 2 sur 2

déclaration de harcelement sexuel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    2
    bonjour

    je suis salarié d'une petite entreprise (10 salariés). Entre nous il régnait une ambiance formidable, y compris avec un certain nombre de nos clients....jusqu'à ce qu'une fille dernièrement embauchée (moins d'un an) ce mettent en arrêt de maladie. De retour elle nous a déclarée que l'une des clientes de la société l'avait harcelé ....sexuellement...depuis plus de 2 ou 3 semaines et qu'évidemement elle faisait une grosse dépression

    Nous sommes tous tombés des nues psuiqu'il s'agit d'une cliente mère de famille avec qui nous entretenons de supers rapports depuis plus de 3 ans. J'ai moi même bosser pour elle et cela c'est super bien passé. J'ai deux collègues femmes qui ont également bossé pour cette client et qui garde un super souvenir de l'expérience.

    Elle n'a eu aucune preuve a nous fournir si ce n'ai un passage de mail où la cliente se permet de lui souhaiter un bon anniversaire et qu'elle lui a part la suite offert une boite de chocolat (la cliente m'avait également souhaiter mon anniv qd j'avais travailé pour elle).

    La direction de la société à réagit très vivement (trop ?) et ne souhaitant pas que l'affaire s'ébruite je pense qu'elle souhaite licencier la fille...nous pensons tous qu'il s'agit d'affabulation (grave je le concoit) mais est ce un motif de licenciement ? Depuis la fille est de nouveau en arrêt de maladie mais imaginer l'ambiance désormais....


  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    121
    Bonsoir Yves,

    Il est certain que le fait qu'une salariée qui se plaint d'harcelement sexuel n'est pas, en soit, un motif de licenciement.

    Au contraire. J'irais jusqu'à inviter l'employeur et le supérieur hiérarchique éventuel (cadre ou chef de groupe) à écrire à la salariée pour l'inviter à rédiger par écrit les faits et à déposer plainte auprès de la police ou de la gendarmerie.

    En effet, si, à terme, les faits reprochés se révélaient vrais, ou si ils se reproduisaient (par exemple, si la salarié devait retourner travailler chez la cliente), l'employeur et/ou les salariés qui en auraient eu connaissance et qui n'auraient rien fait (ou rien dit), pourraient être poursuivies pour non dénonciation de crime ou délit ou pour non assistance à personne en danger.
    Celà dépend du climat dans lequel se situe votre région (c'est encore aujourd'hui un sujet tabou).

    Je suis d'acord avec vous si c'est de l'affabulation, c'est TRES GRAVE.
    Mais, si les faits sont réels, c'est TRES GRAVE également pour votre collègue qui est victime.

    Je suis cadre d'une équipe composée de femmes et d'hommes (travail au bureau et en déplacement).

    J'ai déjà rencontré ce genre de situation avec un client qui se montrait un petit trop entreprenant. Celà n'a pas était jusqu'au harcèlement, mais j'avoue que le climat en prend un coup.

    Ce qu'il faut, c'est ne pas prendre partie dès le début et "crever l'absect" rapidement avec les personnes concernées (recueillir leur version des faits).

    Je sais que pour l'employeur ce n'est pas facile d'en parler au client, mais c'est son rôle.

    Pour en revenir au licenciement. Dans tous les cas, si l'employeur met en oeuvre une procédure dans ce climat et avec les seuls faits que vous relatez, il va droit au Prud'hommes (licenciement sans cause réel et sérieuse).

    Une rupture amiable du contrat de travail est plus adaptée.

    Bon courage,
    Vincent,

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. dommage et intérêts pour harcèlement sexuel
    Par justine62800 dans le forum Monde de la Justice
    Réponses: 10
    Dernier message: 14/08/2010, 16h11
  2. harcèlement moral et sexuel
    Par Virta dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 2
    Dernier message: 30/09/2008, 17h08
  3. Harcèlement sexuel sur mon site.
    Par Medium dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 7
    Dernier message: 04/09/2007, 21h17
  4. Mon patron est accusé à tort de harcèlement sexuel
    Par Manga176 dans le forum Travail
    Réponses: 29
    Dernier message: 15/01/2006, 21h55

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum