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Résultats 1 à 8 sur 8

Fusion société

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    16
    Autre sujet pour ma part.

    Ma société fonctionnait en parralèlle d'une autre, avec des statuts différents.
    On vient de fusionner avec celle-ci, on change de nom et intègre complètement l'autre structure ( On reçoit tous une lettre AR pour nous signifier une dénonciation de pratiques atypiques, particulières, ect...).

    Ils sont entrain de signaler à la clientèle en contrat de maintenance que cela ne change rien pour elle et que les contrats en cours continue sous la nouvelle enseigne.

    Je voudrais savoir si cette clientèle à le droit de refuser, net et court, de travailler avec ce qui est une nouvelle société pour elle ?

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
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    391
    Le client est roi !

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    16
    Roi, bien sur...Mais les contrats prévoient un paiement de la prestation tout de même si le client ne résilie pas dans les formes...
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 06/06/2005 à 12h43. Motif: correction typo

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
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    bonsoir,
    Je fais partie surement de la même entreprise que vous (domaine de la sécurité ), la lettre AR que j'ai reçu hier dénonce certains usages, accords atypiques et engagements unilatéraux en vigueur au sein de la société absorbée.
    - la prime de 13ème mois
    - la valeur du point de la prime d'ancienneté des non cadres
    - le système de rénumération variable
    - la médaille du travail
    Ai-je le droit de contester cette dénonciation ? Mon but étant de profiter des cette fusion pour me faire licencier

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
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    391
    Oui bien sur, mais cela ne veut pas dire que votre employeur ira jusqu'au licenciement.
    A contrario;
    S'il vous propose une modification du contrat de travail et que vous refusiez toute modification, s'il applique la réaction la logique à ce refus, vous serez licencié économique.

    Je rappelle avec insistance "ne jamais négocier un licenciement" il n'y a pas à discuter.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
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    merci pour votre réponse, je suppose que je dois contester par AR mais de combien de temps je dispose après avoir reçu cette dénonciation ?

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    Effectivement c'est le même groupe....

    La contestation doit être émise à quel moment ?

    Contre la lettre de dénonciation des accords émises par l'employeur ? s'il propose un autre contrat ? dans les deux cas ?

    Ou trouver des libellés de lettres simples ?

    Merci.

  8. #8
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    4
    personne ne sait ??

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