Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Résultats 1 à 6 sur 6

besoin d'aide suite démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    14
    Bonjour à toutes et à tous,

    j'ai démissionné la semaine dernière après bientôt 19 ans de boite suite à un ras le bol surtout à une ambiance merdique et à une collègue insupportable protégé par certains patrons.
    Ma démission commence aujourd'hui avec un préavis allant jusqu'au 2 juillet 2005.
    Le gérant de l'établissement (ils sont 10 associés) a reçu ma lettre mardi très en colère il veut que je quitte l'établissement aujourd'hui en prenant mes 5 semaines de congés payés.
    A t 'il le droit de m'obliger à le faire ?
    Je sais qu'il est en colère car je m'en vais chez une de leur ancienne associée.

    Nous sommes au système d'annualisation des 35 heures et celui-ci s'arrète au 2 juillet puisque chez nous nous allons du 1er juillet au 30 juin de l'année suivante et je leur dois au moins 40 heures donc si je m'en vais maintenant ils me retiendrons ça aussi.

    Moi je voulais juste faire mon mois de préavis tranquillement et il m'a prévenu que ça allait être l'enfer.
    Ai-je d'autres recours.
    En plus ils m'ont vraiment cassé en me disant que l'endroit ou j'allais était horrible.
    Je suis perdue.
    Merci de m'aider.
    Katsau.

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Bonjour,

    Votre préavis : NON, votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés pendant le préavis, sauf si ceux-ci étaient prévus avant qu'il ait reçu votre démission, mais dans ce cas il pourrait demander que le préavis soit rallongé de la durée des congés. Mais ce n'est apparamment pas ce qu'il veut, puisqu'il veut vous voir partir le plus tôt possible.
    Le seul moyen pour lui est de vous dispenser de votre préavis, tout en vous rémunérant comme si vous travailliez.
    Attention, s'il vous dit de rentrer chez vous, demandez une lettre qui stipule qu'il vous disense d'effectuer le préavis, mais que conformément à la loi celui-ci vous sera rémunéré (seuls les écrits ont de la valeur).

    Pour les 40 hrs : c'est du temps manquant dans l'annualisation dû à votre propre organisation du temps de travail, ou est-ce dû aux horaires que vous a imposé votre employeur ?
    En effet si c'est dû à l'organisation du temps imposé par votre employeur il ne peut pas vous reprocher de ne pas les avoir faites, et donc il ne peut pas les retenir sauf forme de baisse du salaire au 30-06 : c'est à l'employeur de faire en sorte que les salariés font bien leur temps de travail.
    Si les 40 hrs manquantes sont de votre fait, si vous avez des horaires libres par exemple, alors il est en droit de les retenir.

    Bon courage pour le mois qu'il vous reste, mais si vous faites l'objet de brimades ou d'harcelements injustifiés essayez d'en garder des traces (ça pourra peut-être servir).

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Bonjour,

    Votre préavis : NON, votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés pendant le préavis, sauf si ceux-ci étaient prévus avant qu'il ait reçu votre démission, mais dans ce cas il pourrait demander que le préavis soit rallongé de la durée des congés. Mais ce n'est apparamment pas ce qu'il veut, puisqu'il veut vous voir partir le plus tôt possible.
    Le seul moyen pour lui est de vous dispenser de votre préavis, tout en vous rémunérant comme si vous travailliez.
    Attention, s'il vous dit de rentrer chez vous, demandez une lettre qui stipule qu'il vous disense d'effectuer le préavis, mais que conformément à la loi celui-ci vous sera rémunéré (seuls les écrits ont de la valeur).
    D'accord avec ce qui a été dit et d'ajouter :

    De porter à la connaissance de l'employeur par PLI RAR. que :
    - Si contestation il doit y avoir, sans hésitation vous demanderez l'arbitrage des juges prud'homaux et d'éventuels dommages-intérêts pour harcèlement moral .

    Bravo, pour votre façon de prendre vos responsabilités face à une entreprise qui ne convenait plus à vos attentes.
    Si vous pouviez être un cas d'école !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 02/06/2005 à 11h08. Motif: mise en forme de citation

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    14
    Bonjour,

    je n'ai pu vous répondre hier soir car je suis rentrée très tard de mon boulot, explications :
    j'ai 10 patrons et la majorité d'entre eux ne veut pas que je m'en aille car je suis un très bon élément de l'entreprise.
    Il y en a un qui par contre est extrèmement vexé de mon attitude.
    Hier soir j'ai eu une discussion avec deux d'entre eux en leur expliquant que j'étais vraiment excédée à cause de cette collègue qui nous parle comme à des chiens qu'au bout de 19 ans de boite je ne supportais plus, que je ne partais pas à cause de ma future chef qu'ils n'aiment pas. DE plus j'ai appris qu'au niveau de mon futur job, ce n'était pas la joie et que s'ils m'avaient embauchée c'était entre autre pour se venger d'eux.

    Ils m'ont dit qu'ils voulaient me garder et qu'il fallait que je fasse un courrier recommandé en expliquant que je revenais sur ma décision de démission.

    Pouvez vous m'aider car je suis en pleine confusion.
    Merci de votre aide.
    Katsau

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Vous avez semé le vent vous risquez de récolter la tempête.
    N'avez-vous pas ouvert la boîte de pandore ?

  6. #6
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    Résumons,
    1 - Vous avez démissionnée car vous n'acceptez plus de travailler avec une personne de votre entreprise actuelle.
    2 - Votre futur employeur est dénigré par votre entreprise actuelle.
    3 - votre entreprise actuelle veut vous garder.

    Ce que vous pouvez faire :
    - Contactez votre futur employeur et demandez-lui s'il a un contentieux (par forcément juridique) avec votre entreprise actuelle, mais ne fournissez pas de détails sur ce qui a pu être dit : c'est pas la peine d'envenimer le conflit s'il y en a un.Cela vous permettra au moins de savoir quelle est la position et l'attitude de votre futur (?) employeur.
    - Vous avez quelques atouts en main pour imposer des conditions à l'annulation de votre démission. Du style c'est elle ou moi (il faut bien faire comprendre que vous ne pouvez et ne voulez plus continuer à travailler comme avant)
    - que sera le futur chez votre employeur actuel par rapport au gérant ? il va falloir revenir à une relation normale avec lui si vous restez : est-ce que ce sera possible ?
    - demander une petite rallonge sur le salaire pour vous faire accepter de rester ?

    je me poserais aussi les questions suivantes : puis-je continuer à travailler chez mon employeur actuel si rien ne change ? Les conditions étaient-elles vraiement impossibles ? Ces conditions peuvent elles changer ? Rapidement ?

    Après : le choix VOUS appartiens, je ne peux donc que vous donner des pistes de réflexion.

    Bon courage,

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Besoin d aide
    Par Sophia23 dans le forum Immobilier
    Réponses: 14
    Dernier message: 22/01/2011, 17h56
  2. ma demission, besoin votre aide
    Par Cecilou89 dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 27/09/2010, 13h11
  3. Démission et annualisation... besoin d'aide !
    Par Kesyalol dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 23/02/2007, 09h07
  4. besoin d'aide pour une demande d'aide juridictionnelle
    Par Ludiwine dans le forum Monde de la Justice
    Réponses: 2
    Dernier message: 17/01/2006, 01h47

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum