Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Page 2 sur 2 DébutDébut 1 2
Résultats 13 à 22 sur 22

Constat de rupture ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    Alors restons "zen"...

    Merci pour vos réponses car ce n'est pas évident d'y voir clair quand on est sectorisé et seul sur son département.

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    C'est clair pour le conseil très pratique de Dulaund, comportez-vous en fonction! et continuez le boulot normalement vous avez eu la confirmation plus rapide que je ne pensais, de la raison pour laquelle je vous invitais à vous faire assister.

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    DEuxième lettre recommandé avec AR pour me reprocher de n'avoir pas envoyé mon relevé hebdo...

    Il a bien été envoyé, après discussion avec l'animateur vente il m'a expliqué à "mots voilés" ( Au téléphone), qu'il s'agissait d'une mesure prétexte pour avoir matière à licenciement ( L'animateur étant un peu à l'écart de ces démarches).

    Sur vos conseils j'ai eu une discussion avec un représentant du CE qui m'explique qu'avec la fusion des sociétés, en fin d'année je pourrais rejeter un avenant au contrat qu'ils vont être obligés de présenter, pour l'ajustement des rémunérations.

    Donc je suis tenté d'aller jusqu'à la fin de l'année pour aller vers un licenciement économique( Si je refuse l'avenant le CE me dit que ce sera la démarche à suivre pour l'entreprise).

    En attendant leur stratégie de lettres pour des prétextes divers me paraît très très maladroite ( Cela fait acharnement sur des causes légères).
    Je me trompe ?

    J'ai renvoyé une lettre explicative en disant simplement que j'ai bien envoyé le document et que dorénavant je devrais envoyé tout mon courrier avec lettre recommandé.

    Si je suis licencié tout à coup sur ce genres de causes, que dois-je faire ?

    Merci de vos conseils.

  4. #16
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Soit vous aimez la guéguerre, ou alors vous n'avez pas pris connaissance du post que je vous réédite ci-dessous:

    Ne répondez pas aux avertissements, tout ce que vous écrirez pourrait vous être préjudiciable.
    Donc:
    Laissez venir tranquillement votre licenciement.
    Adoptez l'attitude du je-m'en-foutiste.
    Asseyez-vous sur les dires de votre employeur.
    Refusez et fuyez toute négotiation avant d'avoir quitté définitivement l'entreprise.

    L'important c'est le motif de votre licenciement porté sur la lettre de licenciement et seulement sur cette lettre.
    S'il y a contestation ce sont les termes de cette lettre qui fixent le cadre dans lequel doivent s'inscrire les décisions du juge.

    Ensuite vous pourrez contester les motifs du licenciement devant les prud'hommes, et alors, soit concilier ou transiger et à défaut poursuivre la procédure.

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    Bonjour,

    Non j'avais bien lu votre réponse, non je n'aime pas les gueguerres, mais j'ai des informations contradictoires.

    Certains me disent que ne pas répondre à des avertissements concernants des faits précis sur le fonctionnement de mon travail ,c'est être d'accord avec ce qui m'est reproché.
    Contester au cas par cas ( Si monsieur j'ai bien envoyé mon relevé hebdo...Je ne suis pas venu à telle réunion pour telle cause...ECt...) permettrait simplement de se justifier dans une procédure qui suivrait un licenciement.

    Donc je vous avoue que je "nage" un peu, entre deux logiques qui ont des arguments contradictoires.

    Si je ne justifie pas telle ou telle chose dans le cadre normal de mon travail, ne devient t-il pas logique de me licencier purement et simplement pour faute ? ( Monsieur vous ne respectez pas les termes contractuels de votre travail, la preuve on vous envoie des avertissements et vous continuez à ne pas envoyer vos RH...par exemple...)

    Enfin bon si vous pouvez m'éclairer.

  6. #18
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Citation Envoyé par Chiimel
    Bonjour,

    Contester au cas par cas ( Si monsieur j'ai bien envoyé mon relevé hebdo...Je ne suis pas venu à telle réunion pour telle cause...ECt...) permettrait simplement de se justifier dans une procédure qui suivrait un licenciement.

    Donc je vous avoue que je "nage" un peu, entre deux logiques qui ont des arguments contradictoires.

    Si je ne justifie pas telle ou telle chose dans le cadre normal de mon travail, ne devient t-il pas logique de me licencier purement et simplement pour faute ? ( Monsieur vous ne respectez pas les termes contractuels de votre travail, la preuve on vous envoie des avertissements et vous continuez à ne pas envoyer vos RH...par exemple...)

    Enfin bon si vous pouvez m'éclairer.

    Oui là vous avez raison, il faut que vous justifiez et répondiez ,au questions posées sur le cadre de votre travail, soyez bref et concis.

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Mais les sujets risquent d'être divers et variés à la longue, et celà multiplie les ressources de vos adversaires en différents motifs, si celà vous déstabilise, affirmez que la méthode de communication auparavant était différente, et que vous souhaitez une définition claire et détaillée de vos obligations impératives en rapport avec votre fonction afin de pouvoir éviter d'autres sanctions par manque d'information, sur les nouveaux impératifs dont vous n'étiez pas au courant. Par LRAR.
    Ils devraient en écrire un paquet, ou rien, dans ce cas consultez les notes de service, et vous saurez mieux jouer!
    Relisez les post, rien n'a changé, laissez venir, prenez conseil!

  8. #20
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    Merci pour vos réponses...

    Comme je le disais sur un autre message j'ai pris conseil auprès du représentant CE regional qui propose de m'assister pour tout entretien le cas échéant.
    Il me confirme l'ambiance délétère au sein du nouveau fonctionnement de ces agences.

    Pour l'instant j'essaie de trouver un équilibre entre les réponses que je dois au niveau contractuel ( Réunion obligatoire, RH obligatoie ect...) et ce que je suis sensé ne pas "abonder" pour me ne pas me porter préjudice.

    Je ne me sens pas déstabilisé et loin de l'être, je fonctionne de façon très organisé avec un archivage complet de mon activité il est difficile de venir me dire que je n'ai pas répondu à telle ou telle note de service ou exigences, par exemple.

    Au niveau d'un conseil qui peut suivre mon dossier, me faut il aller vers un représentant syndical ou avocat ?

  9. #21
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Celui que vous estimerez le plus capable et motivé!, un homme organisé comme vous venez de le démontrer en archivant toutes preuves possibles, devrait avoir le discernement qu'il convient! Il n'y a que l'embarras du choix dans ce cas.

  10. #22
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    16
    Disons que je n'ai pas l'habitude de me retrouver dans ce type de situation ! ( J'archive et fonctionne de façon stricte car mon travail serait difficile sans cela, je n'imaginais pas il y a 4 mois seulement, me servir de cela dans ce sens la !)
    Donc encore moins d'utiliser le conseil qui va avec...

    Dans tous les cas merci de vos réponses ( Et ce qui peut se répondre sur l'ensemble du forum) cela permet de mieux contextualiser son ou ses problèmes, mieux "se mettre dans le bain" et commencer à explorer les bonnes options.

    Je ne manquerais de venir vous embêter s'il me manque des précisions...
    Dernière modification par Klafouti ; 05/06/2005 à 07h04.

Discussion fermée
Page 2 sur 2 DébutDébut 1 2
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Constat d'huissier
    Par Gillouets dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 3
    Dernier message: 27/02/2011, 22h48
  2. constat
    Par Elyann dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 4
    Dernier message: 22/01/2008, 14h59
  3. constat
    Par Euskadi37 dans le forum Monde de la Justice
    Réponses: 3
    Dernier message: 02/02/2007, 16h53
  4. constat amiable
    Par Kachedenlesboy dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 2
    Dernier message: 15/06/2006, 14h01
  5. PV Constat d'huissier
    Par Domyr dans le forum Monde de la Justice
    Réponses: 4
    Dernier message: 12/04/2006, 13h55

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum