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directeur et pas cadre ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Bobadgette
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    18
    Bonjour, mon mari est directeur de production dans une entreprise de textile depuis 3 ans. Avant cela il était contremaitre dans la meme entreprise. Je suis étonnée quand ayant le poste de directeur il ne soit pas passée cadre. Est ce que ce serait plus avantageux pour lui au niveau salaire, retraite ? Merci de m'apporter vos idées ...

  2. #2
    Mike
    Visiteur
    Bonsoir,

    A t'il eu un courrier de la direction le nommant à ce poste ? et que figure t'il sur sa fiche de paie ( emploi, ou nombre de points dans la grille de l'entreprise) et à quoi cela correspond t'il ?


    Dernière modification par Mike ; 31/05/2005 à 21h31.

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Bobadgette
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    18
    Citation Envoyé par mike
    Bonsoir,

    A t'il eu un courrier de la direction le nommant à ce poste ? et que figure t'il sur sa fiche de paie ( emploi, ou nombre de points dans la grille de l'entreprise) et à quoi cela correspond t'il ?


    Bonjour, merci pour votre message. Il n'a pas eu de courrier le nommant à ce poste. Sur sa fiche de paie figure directeur de production et son coeff 350 . Je ne sait pas à quoi cela correspond, je sais juste que cela fait parti de la convention textile et qu'on l'avait assuré qu'il ne serait pas cadre pendant quelques mois, et qu'après il le deviendrait en début d'année, que ce ne serait pas intéressant pour lui (charges plus élevée). cela fait maintenant 3 ans et demi et rien n'a bougé ! je suis persuadée que cela aurait une incidence sur son salaire ainsi que pour sa retraite...

  4. #4
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Concernant les charges et les prestations :

    Les différences en matière de retraite entre les cadres et non cadres ont été largement gommées ces dernières années et sont aujourd'hui équivalentes sur la partie du salaire dépassant le plafond de la sécurité sociale ( env. 2500€ brut mensuels).

    Par contre le cadre bénéficie obligatoirement d'une prévoyance en cas de décès, souvent agrémentée de garantie en cas d'arret de travail ou d'invalidité.

    De plus, il est possible que l'entreprise ait mis en place des régimes spécifiques au profit des cadres (retraite par capi, par exemple).

    Donc, effectivement, un cadre a un peu plus de charges sociales, et souvent plus de charges patronales.

    Y-a-t'il beaucoup de cadres dans l'entreprise ? Si non, c'est peut-être la raison du "frein".

    Pour le reste :

    Vérifiez par rapport à la convention dont il dépend et à ce qui est spécifié sur le bulletin.
    Selon moi, s'il y a fonction effective d'encadrement, il doit avoir un statut cadre.

    Enfin, l'argument face à l'employeur peut-etre de dire "s'il y a plus de charges sociales, il y a plus de prestations sociales. Quelles sont elles? Je pourrais vouloir en bénéficier"

    Le statut de cadre en lui même n'apporte pas grand chose, mais les à cotés le peuvent.
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  5. #5
    Mike
    Visiteur
    Vérifiez comme dit A.mon que son coefficient correspond bien à celui d'un cadre dans la convention textile.

    Il semblerait que le principal frein à intégrer comme cadre soit des cotisations patronales beaucoup plus importantes.

    Effet pervers : des tribunaux se sont déja basés sur le type d'affiliation et de cotisation (caisse de retraite cadres, ou pas) pour déterminer si un salarié était, ou pas, cadre.

    Par contre je crois que si votre époux figure clairement comme directeur de production dans l'organigramme hiérarchique de l'entreprise, le doute n'est pas permis et cette situation est anormale.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    3
    Citation Envoyé par bobadgette
    Bonjour, mon mari est directeur de production dans une entreprise de textile depuis 3 ans. Avant cela il était contremaitre dans la meme entreprise. Je suis étonnée quand ayant le poste de directeur il ne soit pas passée cadre. Est ce que ce serait plus avantageux pour lui au niveau salaire, retraite ? Merci de m'apporter vos idées ...

    Madame,

    Le statut de "cadre" est quelque chose de typiquement français. Ce statut est régit par les conventions collectives dépendant de l'activité.
    La convention collective du textile prévoit, vraissemblablement, des coefficients qui sont déterminés par les niveaux de responsabilité....
    Normalement, à ce niveau, votre mari devrait avoir ce statut. Mais que cela lui apportera--il ?
    1. Le fait d'être "Cadre" ( c'est souvent important aussi pour l'entourage)
    2. De cotiser à un régime spécifique de retraite intérressant
    3. D'être reconnu. ( bien qu'aujourd'hui, beaucoup de chef d'entreprise reconnaissent trop peu ce statut)

    Cela ne joue en rien sur le salaire. Et le fait d'avoir ce statut n'oblige en rien un employeur à le modifier.
    Je vous comprends Madame de le vouloir pour votre époux.
    ER

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