Vos question à l'Avocat
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Discrimination à l'embauche

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    21
    La commune reprends la gestion et les employés d'un établissement dans lequel j'étais salarié.
    J'ai été licencié ( entreprise privée)en février et l'établissement a été repris par la commune en avril.
    La commune a fait savoir par courrier qu'elle ferait son possible pour préserver les emplois ( deux cdi dont moi et une vingtaine de saisonniers)
    il 'm'a été fait une proposition de salaire bien inférieure à mon salaire antérieur , je n'ai pas accepté ce salaire et ai fait deux propositions de temps partiel pour bénéficier du complément des assedic. Aucune négociation n'a été possible ni dialogue. Suite à celà la commune est allé débaucher un ancien employé pour prendre ce poste. Un mois de préavis plus tard, c'est employé occupe ce poste pour un salaire supérieur à celui qui m'à été proposé et pratiquement égal à mon salaire antérieur.

    De plus ce poste concerne un groupe de deux techniciens tournant en alternance. Le temps de la période de préavis ils se sont passé de la deuxième personne, maintenant que cette nouvelle personne occupe l'emploie, son collègue est en arrêt maladie pour quelques semaines, aucune recherche de remplaçant n'est effective.
    Donc, depuis presque deux mois maintenant, ils se sont passé des services d'un deuxième technicien, alors qu'ils ont refusé ma proposition de temps partiel, la raison était qu'il leur fallait deux temps plein. De toute evidence le temps partiel que je proposait était tout à fait possible, vu qu'ils se passent depuis ce temps d'un deuxième gars sans recherche de remplaçant.

    Qu' en pensez vous, ai je matière à entreprendre une quelconque procédure.?

    merci de vos réponse
    Dernière modification par Ales11 ; 31/05/2005 à 14h34.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    bonjour,

    je ne crois pas qu'un procédure soit nécessaire.

    Une proposition a été faite, vous avez refusé, ils ne sont pas tenu d'accepter une proposition de votre part.

    je ne vois pas où il y a discrimination puisque vous avez refusé. L'autre personne a t'elle le même âge, la même qualification et la même ancienneté ?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    21
    merci de votre reponse,

    En fait il a été fait la même proposition a tous les employés salaire minimum pour tous le monde en qualité d'agent ( il s'agit d'une saison de test pour evaluer la rentabilité de l'établissement le maire à donc demandé aux employés de faire un effort). J'etais agent de maitrise et là on me propose le smig, moins 30% de mon ancien salaire, j'ai bien dis que je n'étais pas d'accord et qu'il fallait me payer au salaire que j'avais avant il m'ont dis que ce n'était pas possible, j'ai donc proposé deux solutions de temps partiel.
    Ils ont fait la même proposition smig a cette personne qui a refusé et proposé un salaire équivalent à celui qu'il avait a son emploi du moment, salaire sensiblement équivalent au mien, qu'ils ont accepté alors qu'ils me l'on refusé. Cette personne n'était qu'employé en maintenance a l'époque alors que moi même était technicien agent de maitrise.

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