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Rupture de Cdi quelles indemnités

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    Bonjour

    Je suis actuellement en train de me faire pousser vers la porte par mon bien aimé employeur, qui va probablement vouloir rompre mon CDI, sauf arrengement à l'amiable. La/les questions qui me chatouillent la raison sont :
    ->Quelles indemnités puis-je demander (il n'y a aucune faute, ni faible ni grave)?
    ->Quelle procédure suivre si nous ne tombons pas d'accord sur celles ci?

    En vous remerciant sincérement de vos réponses

    ---------
    J'oubliais, je crois que ces informations sont nécessaires : je suis embauché depuis 21 mois, et c'est une association, avec au maximum 5/6 employés.

    Merci de nouveau pour vos réponses

    JQ
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/06/2005 à 11h07. Motif: fusion de deux messages en un seul

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Lisez avec attention la discussion " Licenciement, transaction, que dire aux assedics ? ( 1 2 ) Neo41 "

  3. #3
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    JQno,

    un petit conseil de non spécialiste, faîtes-vous "oublier !" pendant encore 3 ou 4 mois avant de chercher les embrouilles ! les 2 ans d'ancienneté constituent un palier pour les indémnités de licenciement.

    bon courage

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Licenciement économique individuel :
    - Négotiation >>>> Non >>>> Non >>>> Non
    -------------------------
    Départ définitif de l'entrepise :
    - Contestation devant le bureau des prud'hommes >> Oui
    - Conciliation >> Oui
    ou
    - Transaction >> Oui

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    Bonjour

    Déjà, merci de vos réponses..

    Dulaund-->J'ai suivi le thread indiqué et n'y ait pas trouvé les indemnités légales que l'on peut demander en cas de rupture d'un CDI dans les conditions citées..

    Je sais que le pallier de 2 ans est important mais à quel niveau? En quoi?

    Sinon, une question subsidiaire : je suis dans le cas ou je vais donc poser ma démission en échange du paiement d'indemnités. J'aurai par la suite un stage à faire, prévu pour une durée finie. Est-ce qu'après mon stage, je pourrai demander des allocations chomage, sachant que l'emploi avant le stage se sera resulté par une demission? Plus clairement, comprenant que la réaction desASSEDICs est différente selon que vous veniez d'être licencié ou que vous soyez partis, cela compte-t-il uniquement pour le dernier poste occupé ou cela peut il jouer pour le poste précédent?

    Encore une fois, merci infiniment de vos réponses.

    JQ

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Moins de 2 ans d'ancienneté 1 mois de salaire, sauf préjudice plus important pouvant être justifié.

    Vous laisser licencier serait une décision sage.

    Si vous avez démissionné pour un motif non prévu par l'accord d'application n° 15.
    > - Il vous faudra attendre 4 mois pour **demander** un réexamen de votre situation.
    > - **Selon vos efforts de reclassement**, les allocations pourront alors vous être attribuées par l'Assédic.

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