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rupture période d'essai, titulaire-stagiaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    Bonjour,

    Help... je suis depuis 7 mois embauché avec un CDI [dans la société x ] de Paris Il y a une periode d'essai (titulaire-stagiaire) de 1 an.

    On decide de ne pas me garder sans attendre la fin des 12 mois d'essai.

    1.Mes congés payés qu'il me reste à prendre sont aux nombres de 42 ! vont-il m'etre payés ? et si oui sur quelle base de calcul ?

    2. en fin d'année j'ai droit à un 13eme mois, va-t-il m'etre payé au prorata du temps passé dans mon emploi ?

    merci pour vos réponses car je cherche je cherche sans succés ces reponses.

    ND
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 31/05/2005 à 11h05. Motif: anonymisation

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    bonjour,

    7 mois de travail et 42 jours de congés ???? êtes vous bien sûr ?
    en théorie, ils doivent vous être payés.

    pour le 13ème mois, si c'est selon votre présence au 1er janvier, il doit vous être payé au prorata, à vérifier selon votre contrat

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    bonjour, merci pour votre réponse.

    oui il me reste 42 jours de congés à prendre car dans l'administration ou je suis ( [société x]de paris), on est crédité de 55 jours de congés à prendre dans l'année dès le 1er janvier. donc comme j'ai pris seulement 13 jours depuis le 1er janvier, il m'en reste 42 à prendre. (et ils se plaignent dans l'administration ??!! aie aie aie ! les p'tits chéris !)

    merci pour d'autres reponses a venir en tout cas.

    ND
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 31/05/2005 à 11h06. Motif: anonymisation

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    je suis certaine que les congés payés acquis sont payés lors du départ de l'entreprise, donc de ce côté là, vous pouvez être tranquille.

    pour le 13ème mois, tout dépend de la date de présence dans l'entreprise qui est prise en compte, mais de toute façon, ce sera proratisé.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
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    1 448
    Oui le 13ième mois sera au prorata du temps de présence quelque soit la date d'entrée dans la société.

    Par contre, il faut vérifier que le 13ième mois n'est pas payé chaque mois comme cela peut être le cas dans certaines entreprises.

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