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Chantage pour "licenciement propre"

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1
    Bonsoir,

    Depuis quelques temps maintenant, l'ambiance se dégrade dans ma société. Nous sommes 12 personnes dans les bureaux. Mon directeur estime que je porte une grande responsabilité pour cette dégradation.

    Sentant le vent tourner depuis quelques temps, je me suis inscrite dans une section syndicale et lundi 23/05, j'ai décidé de me présenter aux élections des DP.

    Un vendredi soir, en dehors des heures de travail, mon directeur m'appelle dans son bureau. Il n'a apparemment rien à me reprocher sur mon travail. Cependant, il ne veut à aucun moment écouter mes explications (qui ne sont pour lui que des détails), me rétorquant que je dois faire des efforts. Et il me dit qu'il a pris la décision de me licencier à court terme. Cependant, il vient d'apprendre que je me présente aux élections DP qui ont lieu dans peu de temps. Alors il me met un marché entre les mains : "Soit je retire ma candidature et le licenciement sera "propre", soit je la maintiens et ce sera long et dur pour moi, d'autant plus qu'il pourra me mettre des batons dans les roues".

    Ce n'est que du verbal. Que puis-je faire pour me défendre ?

  2. #2
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Bonsoir,

    vous êtes déjà dans le collimateur donc attention aux pièges, et rien ne prouve que si vous retirez votre candidature DP le licenciement serait propre pour vous pour autant !

    bon courage

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    D'autant plus que si vous êtes élu, c'est vous qui risquez de lui mettre des batons dans les roues.

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    en tant que salarié protégé, il faudra à votre employeur un motif bien plus important que l'incompatibilité d'humeur ou la perte de confiance, pour obtenir l'autorisation administrative de l'inspection du travail de pouvoir vous licencier.

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