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Vouvoiement ET Tutoiement imposés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    2
    Bonjour!

    J'ai 35 ans et je travaille dans une assez grosse entreprise familiale depuis 11 ans (Industrie Laitière). Il y a 8 ans j'ai intégré le service comptable.

    Dois-je trouver "normal" que le Directeur qui est aussi le fils de la maison me vouvoie ou me tutoie quand ça lui chante et que quand il me tutoie, ça n'est pas pour autant une invitation à le tutoyer? Ca je l'ai compris assez vite.

    Je me suis renseignée discrètement auprès de certaines de mes collègues en leur demandant innocemment si ce Directeur les vouvoyait ou bien les tutoyait et sans parler de mon problème, je suis la seule avec qui il a ce comportement. Cela fait 5 ans que ça dure et ces passages du "tu" au "vous" sont à la longue franchement agaçants, fatigants à force de me prendre la tête, et dans certaines situations assez humiliants. Je n'ai absolument rien à me reprocher de mon côté, j'ai réussi à rester aimable malgré tout ça.

    Dois-je trouver ça "normal" et continuer à me taire ou bien pensez-vous qu'il me soit possible de prendre rendez-vous avec le PDG qui est sa mère sans risques pour ma place? Je précise que mère et fils sont très proches, malgré tout ma patronne n'est certainement pas au courant.

    Je ne tiens pas à en parler avec lui directement, ça me fait peur.

    Merci d'avance pour les conseils que vous pourrez me donner.


    B.


  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    2
    J'ai oublié de préciser que quand il me tutoie, c'est comme si on avait gardé les vaches ensemble et quand il me vouvoie c'est avec une certaine arrogance. Comme ça, sans raison.

    Mais collègues sont vouvoyées et le trouvent très gentil, aimable et tout et tout.

    J'ai vraiment l'impression d'être son "joujou" préféré, le problème c'est que cela ne m'amuse pas du tout.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    121
    Bonjour Béatrice,

    J'ai lu vos deux posts.

    Mon avis est que votre problème est plus d'ordre relationnel que d'ordre de droit du travail.

    Vous êtes seul juge de savoir s'il convient ou non d'entrer en contact avec votre N+2.

    Bon courage,
    Vincent,

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