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Mise à pied sans motif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    1
    Bonjour,

    J'ai été mis a pied à titre conservatoire avec effet immédiat (invite à quitter les locaux). Dans la lettre qui m'a été remise en main propre, le motif n'est pas inscrit.
    En attendant la convocation ou il me sera indiqué les motifs, je n'ai plus le droit de me rendre au travail.
    Pourquoi attend il la convocation (le 14 août 2003) pour me l'apprendre? Ai-je été licenciée abusivement? Est-ce légal?

    Merci pour votre aide
    Clothilde

    PS : une pensée pour toutes celles et ceux qui sont dans mon cas.

  2. #2
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    Bonjour ! Je crois comprendre que vous avez été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui doit se déruler le 14/08 et que, dans la même lettre, vous avez été mise à pied à titre conservatoire pendant la durée de la procédure. A priori, rien ne me choque ici sur le strict plan de la procédure. Votre employeur n'a pas à vous faire connaître ses motifs avant l'entretien préalable dont c'est précisément l'objet.

    FP

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    121
    Bonsoir,

    Tout à fait d'accord.

    J'irais même plus loin en disant que s'il donnait ses motifs avant l'entretien, il commettrait une erreur de procédure dans le sens où il invoquerait sa décision déjà prise avant l'entretien.

    Cordialement,
    Vincent,



    Message modifié (09/08/2003 17h40)

  4. #4
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    Tout à fait d'accord avec vous, Vincent !

    FP

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