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embauche salarié + 50 ans

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    4
    Bonjour
    Est il vrai que l'embauche d'un salarié de + de 50 ans coûte moins cher au recruteur? SI oui, dans quelles proportions?
    Merci pour votre réponse
    exemple : salarié avec comme salaire mensuel brut égal à 3000 euros

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Ce n'est pas l'embauche qui coûte plus cher (au contraire, il peu ty avoir des dispositifs d'allègement des charges il me semble). C'est au moment de la rupture du contrat de travail que le salarié de plus de 50 ans sera plus cher que les autres.

    En cas de licenciement, il y a une "surtaxe" aussi connue sous le nom de contribution Delalande qui vient en surplus des primes normales de licenciement à la charge de l'employeur.

    En l'absence de licenciement (et de démission), il y aura alors les primes de départ en retraite ou en pré-retraite à financer.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Il est vrai pour la contribution Delalande que cela ne joue pas uniquement pour les salariés de plus de 50 ans mais pour ceux qui s'en rapprochent. De là à dire que ça s'aplique pour tous les salariés (y compris ceux qui ont 20 ans), je trouve cela un peu trop large dans le contexte actuel: personne ne se marie en embauchant...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    L’aide dégressive à l’employeur a pour but de favoriser l’embauche d’un demandeur d’emploi rencontrant des difficultés particulières de réinsertion (inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de 12 mois).
    D’une durée de 1 à 3 ans, et dans la limite d’indemnisation du bénéficiaire, elle sera attribuée selon des modalités définies par l’Unedic.
    Cette aide est fixée à :
    - 40 % du montant du salaire d’embauche pendant le 1er tiers de la période,
    - 30 de ce montant dans le 2ème tiers,
    - 20 % de ce montant dans le 3ème tiers.
    Une convention spécifique conclue entre l’employeur et l’Assedic précisera les conditions d’embauche et de salaire. Elle fixera également les conditions de tutorat, de formation et autres mesures d’accompagnement. Des précisions seront apportées par un ou des textes législatifs.
    L'ANPE pourra seule adresser le chômeur à l'entreprise. L'embauche devra se faire en CDI ou en CDD de 12 à 18 mois conclu sur un contrat aidé et non pour pallier une carence de l'entreprise. L'employeur ne devra pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 12 derniers mois. Cette aide ne pourra être cumulée avec une autre aide à l'emploi.


    Compte tenu du montant de la contribution "Delalande", les entreprises doivent réfléchir à deux fois non seulement avant d’envisager le licenciement d’un salarié de plus de cinquante ans mais aussi avant d’embaucher un salarié.
    __________________
    dl

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