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Contrat de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    Hello tous le monde voilà j'ai encore une question :
    Voilà je vous explique le probléme.
    Dans mon contrat de travail il est indiqué que je suis comptable général.
    Actuellement mon poste consiste à faire les déclaration fiscales et les déclarations sociales (sauf FPC et TA et Taxe handicapé) je m'occupe également des travaux de cloture concernant les taxes fiscales et sociales.
    je fais également les bilans et annexes.
    Ma questions est : est ce que mon employeur à le droit de m'attribuer d'autre tache tel que de la saisie bancaire du controle des comptes clients ou autre choses en plus de mon travail initial parcequ'il estime que je ne suis pas over booker.
    Est ce que j'ai le droit de refuser qu'on me donne d'autre tache en plus de ce que je fais déjà actuellement vue que rien n'est préciser au niveau de mes taches.

    Meric d'avance pour vos réponse.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Si les tâches que l'on vous confie rentrent dans le descriptif de votre poste selon vore contrat de travail voire la convention collective, alors votre employeur peut vous donner ce travail sans difficuté. Je rappelle que l'employeur est tenu de fournir du travail à ses salariés.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    Peut être mais selon mon employeur il faudrait que je sois au travail à 8h00 du matin et partir après 19h00 enfin j'ironise un peu mais c'est le fonds de sa pensée.
    mais si mon employeur veut m'imposer de faire du travail en plus et que je ne suis pas d'accord. quel sont mes recourds ?
    En faite le probléme c'est qu'ils ne veulent pas embaucher une personne qui est partie et veut répartir le travail entre les personnes restante on t il le droit ?
    a mon arriver ds le service comptabilité de cette société il y a 3 ans nous étions 9 au jours d'aujourdh'ui nous ne sommes plus que 6.
    les personnes parti etant parti de plus une personne s'en va encore et n'ai pas remplacer.

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    Que dit votre convention collective sur votre poste?
    Vous êtes en forfait jours?

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Les heures supplémentaires devraient vous être payées et attention aux quotas fixés dans la loi voire les conventions collectives...

    Si vous ne souhaitez pas faire ces heures supplémentaires, rien ne vous y oblige, mais attendez vous à subir une pression imoprtante de la part de votre employeur. Commencez alors à faire un récapitulatif de votre charge de travail jour par jour avec les horaires. Bref, quelque chose de détaillé. Histoire de vous couvrir au cas où. Vous pouvez faire ce récapitulatif sur un cahier décolier ou un agenda spécifiquement acheté pour cet usage.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    je suis cadre est j'ai un forfait jour de 218 jours par contre mon poste c'est comptable ts cours je vais regarder ds la convention ce qui est indiquer. la convention c'est celle du syntec
    --------
    euhhhh
    j'ai pas trouver ds la convention qq1 pourrais m'aider ????
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/05/2005 à 10h32. Motif: remise en forme de texte/fusion deux messages en un seul

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    Il faut aller ici; http://www.legifrance.gouv.fr/

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    19
    Je ne trouve vraiment pas mais si une définition de poste existe est ce que cela prime à la fonction parcequ'en faite comptable c'est assez diversifier....

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    Quel est votre coeff? le Naf de votre entreprise? votre ancienneté et votre formation niveau? la cc est la 3018

  10. #10
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
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    267
    Bonjour,

    Les nouvelles taches que vous demande votre employeur sont des taches tout à fait normales pour un comptable.
    A mon avis, vous ne pouvez donc vous y opposer sauf à risquer la qualification de faute professionnelle.

    Mais, si vous pouvez prouver que la charge de travail est trop importante pour faire votre travail dans les délais normaux (pour cela tenez effectivement un récapitulatif d'activité détaillé : voir 'marsu'), vous devez informer votre employeur de ces risques de retard.
    Votre statut de cadre est il dû au fait que vous avez en responsabilité toute la comptabilité ?
    Voyez dans votre convention collective quelles sont les conditions nécessaires pour qu'un comptable puisse bénéficier d'un statut cadre (responsabilités, encadrement de personnel, diplômes, autonomie,...)
    Il se pourrait que dans les faits vous n'ayez que les prérogatives d'un Agent de Maîtrise voire moins, et donc en cas de prud'hommes, si vous avez un détail de vos horaires vous pourrez demander un paiement des heures supplémentaires, le forfait jour que vous impose votre employeur n'étant là que pour éviter le paiement des HS, et non pour constater votre autonomie.

    Mais si vous comptez garder votre poste actuel, alors vous n'avez d'autre choix que d'accepter dans un premier temps, puis prouver que ce qu'il vous demande n'est pas possible dans le cadre d'un temps de travail normal.
    Et essayez d'avoir une démarche constructive en proposant des solutions de réorganisation du travail, des outils, des moyens humains comme devrait le faire un cadre administratif, mais dans une optique de maîtrise de coûts ou de retour sur investissement. C'est peut-être ce qu'il attend de vous en vous mettant la pression.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    19
    merci pour vos réponses c'est vraiement sympa....
    Bref pour répondre je n'encadre personne j'ai un coeff de 115 d'ailleur il a été changer récement (en augmentation 90 avt).
    Je tarvail à la société mère donc activité gestion de patrimoine mais convention syntec pr la branche.
    j'ai 3 ans d'anciénneté ds cette société j'ai un bac +4 récement j'ai demander à faire une formation je n'en ai pas eu de réponse alors qu'ils sont dans l'obligation de me donner une formation.
    bref ça sert à rien d'aller voir les délégués du personnel ils ne font rien du tout pr les salariés ils vont ds le sens de la direction.
    Vous allez croire que j'exagére mais c'est la stricte vérité dans cette société la direction n'a aucune considération pour le personnel administratif et les non productifs on ne peut même pas compter sur les représentants du personnel vs aller me dire que c'est nous qui les avons élu mais je n'ai découvert que récement la vérité à leur propos.
    je m'égare du sujet mais bon je vais me résignier s'il me propose des taches en plus à faire je n'aurais pas le choix à moins de prouver que je n'aurais pas le temps de les faire...
    Merci bcp à vous tous et désormais je vais tenir un journal lol de mes activites comptable.

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